党的十九大以来，横山区牢牢把握新时代党的建设总要求，坚持高标高位统筹推进、从严从实抓好落实，为全区各项事业健康快速发展提供了坚强组织保障和人才支撑。

严管厚爱，提振队伍“精气神”

强化日常监督。出台《榆林市横山区关于进一步严肃干部作风加强干部管理的意见》，干部监督融入日常、严在经常，对存在苗头性、倾向性问题的干部及时提醒教育，防止干部“小毛病”演化为“大问题”。正向激励关爱队伍。推行“5+X”考核工作机制，将乡村振兴、人居环境整治等任务列为重点考核内容，区委成立考核结果运用组，全面兑现考核结果，对考核为优秀的单位，在干部选用和评先评优上给予倾斜，先后提醒干部27名、函询4名、诫勉8名。深化考核结果运用。将“三项机制”的贯彻落实与年度目标责任考核、脱贫攻坚和疫情防控结合，加大在危急险重工作和基层工作一线选拔任用干部力度，累计在脱贫攻坚领域和疫情防控一线提拔重用干部81名。

强基固本增强党建“战斗力”

深化“星级创建、追赶超越”活动，大力实施“堡垒提升工程”，推进村级党组织标准化规范化建设，已创建组织振兴示范党支部28个、产业振兴示范基地7个、人才振兴示范点8个，党岔镇建成了“党员党性体检中心”，对全镇党员进行“党性体检”。建立组工干部传帮带基层党组织抓党建促乡村振兴机制，全体组工干部帮带全区214个村，围绕“六个指导”，助推抓党建促乡村振兴工作，持续选派97支驻村工作队覆盖脱贫村、重点村，为巩衔工作提供组织保障，2021年，横山区委组织部被陕西省委、省政府授予“陕西省脱贫攻坚先进集体”荣誉称号。积极落实“双报到”制度，共安排204个部门单位9254人次党员干部到30个社区295个网格开展志愿服务，培育出“律师老刘来解忧”“和事佬”等明星服务项目。创新两新党建工作机制，推行“1+N”结对帮带模式，落实红领书记、红领争星、红领帮带、红领聚力“四个项目”，持续深化机关部门党组织“传帮带”两新组织党组织，创建三星级党支部2个、四星级1个、五星级2个，两新党建专班帮带赋能“两个覆盖”，被人民日报社人民数字、陕西党建网等宣传报道。

招才引智，构建人才“强磁场”

拓宽引才渠道。强化刚性引进专业技术人才工作，2016年以来每年都能确保20个空编岗位刚性引进高层次人才；刚性引进高层次人才19名，采取短期兼职和项目合作等方式柔性引进急需人才85名。提升育才质量。发挥专家“传帮带”作用，通过技术骨干跟班专家学习，邀请专家为本土人才分享前沿思想、先进理念，培养了一批优秀人才；1人被命名为“三秦工匠”，48人被授予“榆林市有突出贡献专家”称号；结合扬榆扶贫协作工作，通过派出去、请进来等方式进行学术交流，两地累计互访交流200多人次。扩大用才平台。按照产业特色和行业需求成立了陕北白绒山羊、水稻机械化种植、教育教学、现代农业技术专家工作站和“万国家居”企业孵化中心、“付来利创新工作室”等平台，为全区经济社会发展提供了有力的人才保障；选派26名专家人才下沉13个镇28个村，深入田间开展技术服务与指导，培育技术骨干186人，服务带动农户1582户。（訾雲 温娉）