近日，神南产业公司后勤服务中心组织开展岗位“双述”竞赛。此次竞赛覆盖管理岗、操作岗、外委合作单位3大类岗种，283名员工同台竞技，以“述”明确责任、以“赛”提升能力，全面检验岗位技能提升成果，为中心安全生产注入强劲动力。

精心筹备：对标方案制定“量化标准”

本次竞赛秉持“高标准、差异化、全覆盖”原则，构建精细化筹备体系。提前细化《岗位“双述”评分细则》，确保评判具有专业性；竞赛内容严格依据中心方案要求，聚焦“岗位描述”与“手指口述”两大核心模块，同时充分考量不同岗种的工作特性，实施差异化考核，真正做到“岗岗有标准、赛赛有侧重”。

其中，管理岗位考核重点聚焦于管理流程优化思路、部门协作及应急处置能力，凸显管理岗位在工作中的统筹协调能力；操作岗位着重检验设备标准化操作流程、危险源排查规范动作及安全风险预判能力。此外，针对外委单位参赛人员，专门增设服务衔接流程、消防安全技能等考核要点，既保障竞赛标准的统一性，又兼顾外委单位的工作特性与协作需求，真正实现“统一标尺”下“岗种特色”与“协作特性”的双重体现。

赛场竞技：以述践学彰显“硬核实力”

比赛现场氛围热烈且紧张，参赛选手们精神饱满、从容应对，通过“语言表述+动作演示”的双轨呈现方式，全方位、多角度展现对自身岗位的深刻理解与熟练掌握，为现场观众带来一场精彩绝伦的技能比拼。

操作岗位选手王柯琪表现出众，竞赛中从岗位任职、职责到作业规范、创新思路，各环节阐述逻辑清晰、内容完整，体现对岗位业务能力全面的把控；管理岗位选手董奥雪围绕岗位责任与创新思路论述，结合实际工作分析管理痛点难点并提出可行优化方案，展现扎实管理功底与创新思维。外委单位选手孟蝶在服务岗位竞赛中表现尤为亮眼，她以包间服务为核心，从餐前准备、餐具消毒、客户接待礼仪，到餐后清洁流程与应急情况处理，结合“手指口述”逐一演示，不仅清晰阐述服务标准，更通过模拟场景还原服务细节，让在场观众直观感受到外包服务的专业水准。选手们的精彩表现赢得现场阵阵掌声，赛场成为管理岗、操作岗与外委人员相互学习、切磋技能的“实战练兵场”。

严格评选：以赛提质树立“量化标杆”

此次岗位“双述”竞赛，不仅是职工技能水平的一次集中较量，更是公司“安全理念传播”目标的生动实践。为确保评选结果客观公正，评委组人员严格按照方案设定的考核维度，从“内容完整性”“阐述清晰度”“创新度”“现场感染力”四个方面对选手的表现进行综合评判。

最终，从283名选手中评选出9人获评“岗位技术标兵”，这些优秀选手成为中心职工学习的榜样，树立起可复制、可推广的技能标杆，进一步激发全员提升技能、钻研业务的热情。

岗位“双述”竞赛并非终点，而是技能提升与安全管理的新起点。接下来，后勤服务中心将以此次竞赛为契机，持续深入推进岗位练兵、技能培训和技术比武活动，以多维度技能学习、岗位规范视频教学等举措为着力点，助力职工掌握技能关键要点，夯实技能根基，推动职工技能提升工作常态化、长效化开展，为安全生产提供坚实保障。（郑晓红）