陕煤集团铜川矿业公司陈家山煤矿党委认真落实陕煤集团、铜川矿业公司关于党建工作决策部署和“走在前列、成为示范”目标要求，聚焦“强基固效”主题，深入推进党建“创新提质”系列工程，拓展深化党建“双融双创”品牌内涵，创新实施“1+2+3+N”党建培优模式，融合赋能“保生存、谋接续”，为奋力谱写矿井安全平稳发展新篇章提供坚强的保障。

政治建设铸魂 凝聚共同奋进力量

该矿坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想铸魂育人，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。深入贯彻中央八项规定精神学习教育，健全落实以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制，持续完善“第一议题”、政治理论学习制度，深入学习宣贯党的二十大、党的二十届三中全会和全国两会精神，认真组织培训学习、宣传宣讲、研讨交流，自觉用学习成果武装头脑、指导实践、推动工作。牢固树立“宣传也是战斗力”的理念，扎实开展“现场授课+实地采风”专项行动，创新实施“一月一主题”系列宣传活动，全方位展示矿井新变化、工作新业绩，传播好声音、汇聚正能量。始终把“保生存、谋接续”作为政治任务，围绕4082、4092工作面掘进，以“真抓实干、马上就办，用行动表态，用结果说话”的奋斗姿态，创新求变，履职担当，各项工作稳步推进。

抓基础固根基 提升党建工作软实力

该矿坚持“围绕中心、服务大局”工作定位，全面推行“三重一大”纪实管理和台账管理，修订完善党委会议事规则，优化研究讨论事项清单，落实权责边界清单化、决策程序规范化要求，推动党委前置研究程序规范、有效执行、发挥作用。聚焦“走在前列、成为示范”一流企业党建目标要求，严格党支部换届选举程序，强化发展党员全过程把关，选优配强支部班子。深入推进党建“创新提质”系列工程，扎实开展“分类指导、争先进位”三年行动，创新实施“1+2+3+N”党建培优管理模式，持续深化抓党建、促提升“六个专项”行动，全面提升党建工作质效。以铜煤党建“双融双创”为引领，扎实推进“铜煤先锋行动”和“一区一岗两队”创建，组织开展党建工作成果总结提炼交流，力争推出一批可复制、可推广的党建品牌，切实把党建工作成果转化为生产力。

优结构重培育 打造新质生产力人才

该矿坚持党管干部、党管人才，坚持正确选人用人导向，对照“五型”标准要求，规范选人用人程序，健全干部培养、储备、选拔和使用机制，着力培养一批“想干事、能干事、善干事、敢干事、勇担当、作风实”的优秀干部队伍，为矿井长远发展提供人才支持。坚持党建工作“项目化管理、清单化推进”，落实领导干部党建联系点制度，加强党建工作过程管控，做好过程纪实管理，年初制定党建工作推进表，月度依表核对工作进度，季度总结党建工作开展情况，组织党组织书记抓党建述职、党建综合检查考核，巩固深化干部作风能力提升年活动成效，严格落实“抓班子、带队伍”第一责任人职责，通过工作总结评价、分管领导打分、民主测评，真正以考核传导压力、催生动力、激发活力，促进各项工作取得实效。

兴文化育新人 凝聚强大精神力量

该矿坚持以矿业公司“奋斗者”文化为引领，立足矿井发展需要，深度挖掘40年来发展成果，丰富拓展“安全、和谐、廉洁、质量”四个文化，推动涵盖“浓缩陈煤深厚历史、荟萃陈煤英模人物、展示发展成果、激励职工奋斗创业”的特色文化进区队、进车间、进班组，为矿井安全平稳发展提供有力的文化支撑。弘扬工匠精神，推进产业工人成才。以“树匠心、育匠人、出精品”为抓手，积极开展劳动竞赛、技术比武，持续完善职业技能鉴定、技能人才津贴，加大“新技术、新工艺”技术工人培养，选树一批“技能大师、技术标兵”，努力在全矿营造“学技术、钻业务”的良好氛围。始终把培育和践行社会主义核心价值观作为企业文化建设的重点，广泛开展爱国主义教育、道德模范评选、道德大讲堂、身边好人推荐等活动，巩固文明单位创建成果，推动“先进文化”在矿区落地生根。

纠四风树新风 营造风清气正氛围

全面从严治党永远在路上。该矿进一步强化党委主体责任和纪委监督责任，锲而不舍贯彻落实中央八项规定，认真贯彻落实二十届中央纪委四次全会精神，分层分类建立健全责任体系，明确各级党员干部具体责任，扎实开展“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动，坚持风腐同查同治，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。拓展八位一体“大监督”体系效能，完善协同联席监督制度，推进各类监督有效贯通协同。强化廉洁风险防控，规范各单位和部门职责权限。精准运用“四种形态”，实现“惩治极少数”和“管住大多数”协同并进，维护良好政治生态。充分发挥“一室、一苑、一中心”廉洁教育阵地作用，深化廉政法规教育，引导党员干部严格遵守公司“六个严禁”纪律要求，做到廉洁从业。持续推进清廉国企建设，积极开展“廉洁文化六进”活动，织好“监督网”、吹好“清廉风”，涵养清风正气，营造崇廉拒腐良好风尚。大力弘扬“真抓实干、马上就办”工作作风，牢固树立“用行动表态、用结果说话”导向，助力矿井安全生产，彰显新担当、展示新作为。

添活力增动力 发挥群团组织优势

该矿坚持党建带工建、带团建，以保障和改善民生为重点，多办惠民生、暖民心、顺民意的实事，深化“八项行动”、细化“十项服务”、落实“十项举措”，提升职工幸福生活品质。持续深化“三项救助”“四季送温暖”活动，切实解决好职工急难愁盼问题。加强职工队伍建设，扎实开展群众性经济技术创新，强化“四室一站”运行管理，打造暖心“职工之家”品牌，提高服务职工效能。进一步创新形式，丰富志愿服务和建功立业活动，擦亮青字号、青年文明号、青年岗位能手“三个”品牌，激励和动员广大团员青年积极投身矿井发展实践。紧扣稳定工作“零”目标，坚持“五个法治化”“四个到位”，巩固拓展“1430”铜煤信访工作模式，以矿“15230”信访工作法为抓手，持续加强《信访工作条例》宣贯，倾力打造“热心、诚心、耐心、暖心”服务驿站，架起信访“连心桥”，当好职工“解忧人”，规范信访秩序，依法解决职工合理诉求，逐步推进信访工作法治化，提升初信初访化解率，提高办信质效，努力营造平安稳定的矿区环境。（崇娜 冯朝楠）

来源：陕煤集团铜川矿业公司陈家山煤矿