党员教育管理是党建工作的基础一环，如何让它真正“活”起来、“实”起来、“强”起来，而非流于形式？神南产业公司党委进行了一系列富有成效的探索，从思想铸魂、按需施教、搭建平台、融入中心等方面推动党员教育管理工作提质增效，有效激发了党组织的生机活力，成为推动公司高质量发展的“红色引擎”。

筑牢思想根基，让理论学习“燃”起来

神南产业公司坚持将思想建设摆在首位，采取“五级联学”机制，将党的创新理论武装作为党员教育管理的核心任务，构建全方位、多层次、立体化的学习体系。党委领导班子率先垂范，通过“第一议题”制度化、早调会“每日一学”等形式，带头深学细悟党的创新理论，并围绕企业改革、安全生产等现实课题开展研讨，将学习成果转化为具体决策和行动方案。

学习热潮逐级传递。党委理论学习中心组发挥示范效应，各基层党支部利用“三会一课”、主题党日、“班前十分钟”“晚读三十分钟”等灵活形式，见缝插针地组织学习，让中央八项规定精神等理论学习融入日常、抓在经常。同时，公司组建理论宣讲团，开展“送学上门”活动，用通俗易懂的语言和案例，把党的政策理论讲到党员心坎里，实现了从“关键少数”到“绝大多数”的全覆盖，凝聚了广泛的思想共识。

精准按需施教，让培训内容“实”起来

改变“一刀切”的培训模式，是提升教育管理实效的关键。公司深入调研不同党员群体的需求，按需制定个性化培训计划，针对不同岗位党员设置差异化课程，推行“分级分类”的精准培训模式。

对于管理干部，侧重领导力、战略思维和现代企业管理知识的提升；对于党支部书记，重点强化党务工作实操能力；对于一线技术党员，则聚焦专业技能认证和实操练兵；对于入党积极分子，严把“入口关”，强化党的基本知识和信念教育。近年来，公司通过“走出去+请进来”的方式，先后组织各类专题培训数十次，覆盖党员数千人次，内容涵盖党性修养、履职能力、财务管理、职业资格等多个领域，真正做到了“干什么学什么，缺什么补什么”。

搭建四维课堂，让教育形式“潮”起来

该公司把建强载体作为党员培训的基本支撑，高标准建设党员活动室、实训中心等实体阵地，积极构建多元化的理论学习“四维课堂”，打造多元立体教育矩阵。

开设理论课堂，既邀请党校专家、先进典型进行面对面授课，系统讲解党的理论知识；又安排公司党支部书记等业务骨干、先进典型讲授党支部标准化规范化、发展党员等实务课程。打造红色课堂，组织党员参观红色教育基地、观看红色影片、聆听红色故事等，让党员在沉浸式体验中接受革命传统教育；搭建实践课堂，组织党员参与社区“双报到”、志愿服务等活动，让党员在实践中深化对理论知识的理解和运用，提高解决实际问题的能力。建设云端课堂，依托公司网站、微信公众号以及优化升级“鹏云智慧管家”e学习平台，整合海量学习资源，为党员提供党的最新理论、意识形态工作、党风廉政建设等内容，让党员教育突破了时空限制，变得更加智能、便捷、有趣。

融入中心工作，让模范作用“亮”出来

党员教育管理的成效，最终要体现在推动发展、服务大局上。公司深入开展“32221党员示范岗”创建活动，引导党员在安全生产、技术创新、项目攻坚等一线“亮身份、践承诺、当先锋”。今年，共评选出10名2024-2025年度“党员示范岗标兵”，97个党员示范岗通过验收。公司将持续推进创建工作，力争实现“人人争示范、岗岗有示范”的良好局面。

今年，由党员技术骨干领衔的3个“煤炭行业技能大师工作室”获国家级认证，2名党员技术专家荣膺“煤炭行业技能大师”。“心厚勤”“党旗红、设备强”“红领翊制造”等特色支部品牌日益响亮。党建与业务发展实现了深度融合、同频共振，为企业做强做优做大注入了源源不断的红色动力。（刘莹）