神南救护大队小保当中队党支部以“走在前列、成为示范”为总要求，紧扣矿山救援核心使命，创新构建“1235”党建工作法，即“1个核心聚人心、2大支撑强根基、3维驱动提效能、5重保障筑底线”，推动党建与生产经营深度融合，为矿山安全发展打造“红色引擎”。

情感赋能，凝聚奋进共识

通过理论宣讲、集中授课、小组讨论、个人自学等多种形式，深入领会习近平新时代中国特色社会主义思想的精神实质和丰富内涵，引导指战员将其中蕴含的科学思维和价值理念融入日常工作与生活中，努力在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干方面取得实实在在的成效。截至目前，支部开展集中学习36次、理论宣讲3次、专题党课2次，撰写理论成果转化文章7篇。

同时，该党支部把学习成果与心理护航体系建设紧密结合，构建涵盖心理疏导、文化浸润、情感关怀的“圆心工程”，通过开展谈心谈话专题会、摸排心理思想动态、各类文娱活动等，有效缓解指战员心理压力，提升队伍向心力。2025年开展集体谈心谈话1次，收集职工思想摸排表35份，举办文娱活动6场。

系统推进，筑牢发展根基

打造“线上+线下”学习矩阵，线上依托“学习强国”实行党员积分制，线下开展“晚读30分钟”直播领学，2025年累计直播120余场，实现学习覆盖率100%；深化作风建设，构建“五维考核体系”，将政治素养、救援能力、纪律执行、作风形象等纳入党员考核细则，实行“月评分、季排名、年考评”动态管理，有效激发了党员的工作积极性和主动性。

以“三维驱动”构建管理闭环。抓业务提升，实施“党员包保责任制”，将8名党员分配至3个班组，建立“1+N”传帮带机制，显著提升了队员业务水平。2025年开展新装备培训10次、以赛代练5次；抓制度规范，梳理各项规章制度，通过意见征集、会议讨论，实现更加规范化的制度管理；抓执行落地，实行“任务清单+责任到人+限时办结”机制。2025年重点任务完成率达100%。

多维赋能，构建和谐生态

安全保障筑牢防线。实施“头雁领航”计划，党员干部带头开展隐患排查，2025年组织安全培训12队次，培训1500余人次，自救器考核合格率达100%。创新“预防性安全检查”机制，建立“矿井风险地图”，2025年开展专项检查16队次，排查隐患64条，整改率100%，为矿山安全筑牢了防线。

质量提升提质增效。设置党员责任区，构建“标准化+智能化”管理体系，对照《矿山救护队标准化考核规范》完成季度验收2次，装备完好率保持100%，提升了救援工作的质量和效率。

情暖职工维护稳定。党支部负责人带头开展“六必访”关怀行动，2025年解决探亲房、娱乐活动室等实际困难2项；设立党员服务站，提供理发、维修等便民服务70余人次，职工满意度达100%。

廉洁建设涵养生态。实施“廉洁文化进班组”工程，开展警示教育4次，签订家属助廉承诺书13份；建立“廉政风险防控清单”，梳理关键岗位风险点，确保了队伍的廉洁自律。

幸福创建增强归属。实施“暖心改造工程”，升级职工宿舍24间，建设文体活动室1个，开展文娱活动5次，满意度达95%，增强了职工的归属感和幸福感。

从“单一救援”到“防救一体”，从“人力驱动”到“党建赋能”，小保当中队党支部通过“1235”党建工作法，实现了队伍凝聚力、救援战斗力、管理效能的全面跃升。下一步，该支部将继续深化“党建+救援”融合模式，以高质量党建引领高水平安全，为矿山安全发展贡献基层党建智慧。（皇甫臻）