人才是强企之基、兴企之要。近年来，榆神检测技术有限公司深刻认识到人才是企业发展的第一资源，树牢“抓人才就是抓发展，抓人才就是抓创新，抓人才就是抓未来”的理念，着力打造人尽其才、才尽其用、用有所成、人才辈出的良好局面，为推动企业高质量发展提供了有力支撑保障。

完善机制“育苗圃”，培育人才“新幼苗”

人才的成长需要良好的机制和环境，榆神检测精心完善人才培养激励机制，如同打造了一片肥沃的“育苗圃”，为培育人才“新幼苗”提供了坚实保障。公司注重引导员工树立以需促学、以学促干的思想，针对员工在学习过程中存在的问题，建立了完善的培训体系，为员工提供丰富多样的培训课程，涵盖专业技能、安全知识、管理能力等多个方面。同时，设立了人才奖励制度，对在工作中表现优秀、取得突出成绩的员工给予表彰和奖励，激发员工的学习热情和工作积极性，让每一位员工都能在这片“育苗圃”中茁壮成长。

技能提升“修枝干”，打造人才“栋梁材”

员工的技能水平是企业竞争力的重要体现，榆神检测致力于提升员工的技能，如同精心“修枝干”，让人才成长为企业发展的“栋梁材”。公司根据业务发展方向，制定了科学的检测技能提升规划，各检测实验室结合自身业务特点，制定了详细的短期和长期培养方案。检测人员也积极制定个人素质提升计划，主动参与内部检测技能等级鉴定。公司还为员工提供了丰富的实践机会，鼓励员工在实际工作中不断积累经验，提升技能水平。通过这些举措，公司培养了一批技术精湛、业务能力强的专业人才，为企业的发展提供了有力的人才支持。

多元发展“展枝叶”，激发人才“新活力”

为了充分发挥人才的潜力，榆神检测鼓励员工多元化发展，如同让人才的“枝叶”更加繁茂，激发人才的“新活力”。公司积极支持员工参加职业技能鉴定、职称评审、注册类执业资格考试等，培养安全、技术、质量、机电、财务等多方面的人才。组织员工学习新知识、掌握新技能，拓宽员工的知识面和视野。在工作安排上，注重让员工参与不同类型的项目，锻炼员工的综合能力。通过多元化发展，员工们不仅能够在自己的专业领域深入钻研，还能具备更广泛的知识和技能，为企业的创新发展注入了源源不断的活力。

搭建平台“筑高巢”，汇聚人才“金凤凰”

一个好的平台能够吸引和留住优秀人才，榆神检测积极搭建各类平台，如同筑起“高巢”，吸引人才这一只只“金凤凰”栖息。公司为员工提供了广阔的发展空间，鼓励员工勇于创新、敢于担当，在工作中充分发挥自己的才能。建立了内部交流平台，促进员工之间的经验分享和技术交流。积极开展对外合作交流活动，让员工有机会与行业内的专家和优秀人才进行学习和交流。通过搭建这些平台，榆神检测不仅吸引了众多优秀人才的加入，还让现有员工能够不断提升自己，实现个人价值与企业发展的共同成长。

在人才强企战略的指引下，榆神检测技术有限公司拥有了一支高素质、富有创新精神的人才队伍。在未来的发展中，公司将继续加大人才培养和引进力度，优化人才发展环境，为人才提供更多的发展机会和平台，让人才成为企业持续发展的核心动力，书写更加辉煌的篇章。（张开朗）