近年来，榆林市榆阳区坚持把干部教育培训作为推动榆阳高质量发展的重要抓手，深入推进干部教育培训体系改革创新，以培训内容全面化、培训对象全员化、培训制度科学化、培训方式多样化增强干部教育培训的时代性、系统性、针对性、有效性，为榆阳高质量发展培育生力军。

培训内容全面化，增强干部教育培训的时代性。榆阳区充分运用榆林革命英烈纪念馆、“三秦楷模”补浪河女子民兵治沙连、中共榆林县一大旧址及周边杨家沟、神泉堡等现场教学点，用马克思主义中国化时代化最新成果统领干部教育培训。强化课程建设，今年举办基层党建、乡村振兴、社会治理等专题培训班次68期，合理设置中央八项规定精神学习研讨、两会精神、前沿科技、DeepSeek应用原理、舆情应对、市情区情等课程，使培训内容紧扣新时代党的中心任务，更具时代性。选优配强师资，注重邀请“土”专家、“田”秀才、“头雁”、劳模、领导干部等上台讲课，着力增强干部适应新时代发展要求的本领能力。

培训对象全员化，增强干部教育培训的系统性。榆阳区将基本培训的对象设置为乡科级领导干部、国有企业领导人员、事业单位领导人员、中青年干部、相关职级公务员、新任领导干部、初任公务员、高层次人才、驻村第一书记和工作队员、村（社区）干部、基层党员等，把教育培训的普遍性要求和不同类别、不同层次、不同岗位的特殊需求结合起来，把实现基本培训对象的全覆盖作为制定培训计划的重要原则，2025年计划举办各级各类培训班89期，培训8351人次，每年实现对上一年度新任职乡科级领导干部、村（社区）党组织书记、驻村第一书记和工作队员的全覆盖培训，每3年对村（社区）其他干部全覆盖培训，到2027年底实现对全体乡科级干部为期一个月的全覆盖培训。同时，建立培训对象底数库，用好实名调训，保证到2027年底实现对党政干部、公务员、国有企业领导人员、事业单位领导人员和年轻干部等进行分级分层分类全覆盖系统化培训。

培训制度科学化，增强干部教育培训的针对性。根据中省市相关要求，修改完善榆阳区干部教育培训制度，出台《关于贯彻落实〈陕西省干部教育培训规划（2023-2027年）〉的实施方案》《中共榆林市榆阳区党校（行政学院）基本培训工作实施方案》《榆阳区年轻公务员“三段三导五级”培养工作方案》等系列文件，形成一个完整的干部教育培训制度体系闭环。建立“部门提需求、培训保供给”机制，面向全区深入开展培训需求摸底调研，根据组织需求、岗位需求、干部需求“量身定制”培训班次，按需办班、按需实教。构建培训评价机制，以党校为主体，对参训学员的课堂表现、测试成绩、考勤、调研成果等情况进行专项打分，并向学员所在单位进行书面反馈，参训干部对课程和任课老师进行打分，部门对参训后的成效进行打分，打造全流程评估链条，着力构建“需求导向-精准供给-多维评估”三维联动机制，探索形成榆阳区“精准滴灌”式培训模式。

培训方式多样化，增强干部教育培训的有效性。榆阳区注重加强培训设计，坚持“理论+实践”融合理念，开发本土案例，建成省级现场教学点4个、市级现场教学点4个；整合内外资源，联合省内外高校办班；融入“实践课堂”，安排返岗实践、驻点锻炼、蹲点调研等环节，贯通学用场景；综合运用讲授式、研讨式、案例式、模拟式、体验式、访谈式等方法，通过“线上”与“线下”“请进来”与“走出去”“全脱产”与“分段式”“长期”与“短期”相结合，实现干部教育培训结构和规模、质量和效益有机统一，推动干部教育培训提质增效。

“青年干部强化理想信念培训班设置了经典诵读、外出观摩、翻转课堂、拓展训练、辩论赛、趣味运动会、中央八项规定精神学习研讨、蹲点调研等多种环节，形式新颖、灵活多样，寓教于乐、融学于趣，学员们都纷纷点赞，让大家学有所思、学有所悟、学有所获。”榆阳区财政局金鸡滩财政和统计所干部崔曌说。

“结合工作实际，本期培训通过‘理论教学+返岗实践+调研答辩’的‘三段式’培训模式，靶向培育、学用贯通，为参训学员安排了50多项学习实践内容。”榆阳区委常委、组织部部长王伟在榆阳区青年干部强化理想信念培训班开班仪式上说。（谢宁）