原标题：制度监管 诚信建设 源头治理 多元调解

我市“四个聚焦”维护劳动关系和谐稳定

推广使用电子劳动合同，推荐国家级、省级和谐劳动企业，开展用工企业劳动保障守法诚信等级评价……一项项制度、一个个举措，奏响咸阳企业健康发展、农民工放心务工、劳动关系更加稳定和谐的乐章。

近年来，咸阳市人社局始终把构建和谐劳动关系作为重大政治任务、重大民生工程，以“四个聚焦”靶向发力，进一步强监管、畅渠道、抓治理、保支付，有效维护劳动者合法权益，确保全市社会大局持续和谐稳定，为实现社会经济高质量发展奠定坚实基础。

聚焦制度监管，营造良好用工环境。注重构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系，以“促进企业发展、维护职工权益”为目标，强化《劳动法》《劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》等法律法规宣传解读，印发宣传资料2万余份，制作横幅展板千余个，引导企业和职工自觉尊法、守法、学法、用法。指导全市各类大型企业签订工资集体协商、女职工特殊权益保护等多项集体合同，督促在建项目工地依规设立维权告示牌，并在全省率先开展电子劳动合同签订，每两年公布全市最低工资标准，我市一类、二类、三类地区最低工资标准分别提高到2160元/月、2050元/月、1950元/月，适时发布企业工资指导线，推动各类企业合理规范用工。

聚焦诚信建设，用好用实失信惩戒。积极开展劳动关系“和谐同行”行动，将足额支付薪酬、合理安排休假、是否缴纳社保等职工最关心、最现实的利益问题作为评价和谐劳动企业的重要依据，我市城投集团荣获全国和谐劳动关系创建示范企业“国字号”殊荣，激励全市各类企业合法规范用工。对各类用人单位开展年度守法诚信等级评定，对全市3870户企业进行劳动保障守法诚信等级评价，2130家企业获得A级优秀评价、1738户企业获得B级合格评价、2户企业被评为C级评价，对严重失信的6户企业列入“失信联合惩戒名单”并向社会公布，在全市形成了有力震慑。

聚焦源头治理，严厉打击欠薪行为。坚持关口前移，扎实推进“双随机、一公开”“两网化”监管和人力资源市场清理整顿专项行动，检查企业1482户，涉及劳动者5.82万余人，最大限度保障规范用工，构建权益保障屏障。围绕农民工工资拖欠问题，按照“政府主导、人社部门统筹、行业部门监管、企业主体负责”的治欠清欠工作机制，紧盯工程建设领域和欠薪易发多发行业，2022年以来，为6716名农民工协调追发工资7576.9万元，全力依法保障农民工劳有所得、工资应发尽发。

聚焦多元调解，妥善化解矛盾纠纷。以提升争议处理效能为主线，进一步畅通劳动者举报投诉渠道，充分发挥劳动保障监察举报投诉案件联动处理机制，深化“互联网+调解”模式，加强预防、做实调解、细化仲裁、强化服务，有效提升调解仲裁规范化、标准化、专业化、信息化水平，2022年以来，受理劳动人事争议案件1672件，仲裁结案率为97.81%，为劳动者挽回经济损失3002.34万元，有效保障劳动者合法权益。

来源：咸阳日报

咸阳日报全媒体记者：袁森