8月的宜君，暑热爬升、雨水丰足，对于玉米来说，正是拔节生长的季节。在马前尧村“吨良田”试验田旁，种粮大户赵太顺现场掰着指头算起账来，“往年玉米亩产1500斤，今年10亩试验田每亩4000多株，正常情况下每株6两，至少亩产2400斤，增产近千斤。”看着杆壮叶茂、2米多高的玉米，种了几十年玉米的赵太顺也乐了。
原来，宜君县哭泉镇马前尧村是市总工会的包扶村，玉米是村民的主要收入来源，也是该村实现乡村振兴的重要一环。今年年初，市总工会创造性开展“揭榜纳贤”解难题办实事行动，“马前尧村土地吃配餐和‘吨良田’建设问题”被市总工会党组书记、常务副主席何建平“兜底”认领。随后，专业机构检测土壤、高级农艺师现场宣讲、发放科学种地明白卡……“5335一体化耕作”模式在全村推广开来。
而这只是铜川市总工会“揭榜纳贤”攻克22项工会“拦路虎”的一个缩影。
反复考量梳理22项“拦路虎”
2022年12月，一项计划在市总工会开始酝酿。
哪些问题是铜川市总工会长久以来的‘老大难’问题？各部门工作中的一些综合复杂的难点、堵点在哪里？铜川市工运史馆该如何建？‘企地联盟’工作接下来该如何做？……
一石激起千层浪。
提起“老大难”，干部职工人人摆出“一箩筐”。仔细梳理，列出清单：一共22项“老大难”。怎么办？市总工会一班人反复商量对策，最终决定借鉴企业里科技攻关的方法，面向全体干部职工“揭榜纳贤”。
通过“揭榜纳贤”，市总工会希望激发干部队伍勇立潮头敢为先的热情，让大家敢想、敢干、敢啃硬骨头，动起来、忙起来；其次，解决干部人生成长和事业发展双赢的问题，激发内生动力；最终解决工会工作常年的难点、堵点问题，推动工作整体上水平。
建立机制激发干部干事活力
如何揭榜？铜川市总工会精心设计机制，制定了《“揭榜纳贤”解难题办实事活动实施方案》，明确了活动的考核激励办法，鼓励激励干部勇于担当，同时罗列问题清单，让所有干部打破部门界限，不论身份职位、不讲资格条件，谁能行谁来干，谁敢干谁揭榜，并且明确科级以下干部首先领、部长侧重领、没人认领的领导兜底领。
2月3日，铜川市总工会“揭榜纳贤”大会召开，张贴“攻坚克难英雄榜”，所有干部经过举手、发表竞选演讲，最终22个难题被21人领取，其中有跨部门认领的，有1人认领两项的，最多时5人抢领。其中市总工会驻马前尧村第一书记张马珂认领了“马前尧村饮水改造提升”这一难题。
难题正式认领后，铜川市总工会坚持“一人认领，全员配合”的思路，全力做好干部、物资及经费的配备，使认领人变成牵头者、责任人，而部门内部及部门间则相互协作。
“2月5日，和村委会班子商定谋划重建蓄水池……”
“3月中旬，联系对接专业公司，实地勘察，检查管网，完成图纸设计和预算、数据统计工作……”
“3月，到2户村民家沟通土地赔偿问题。”
“4月，推进工作，确保饮水工程开土动工……”
……
在张马珂的日记本上，一页一页详细记录着扩建蓄水池的事项。
7月26日，马前尧村油房台组村民万学芳笑眯眯地拧开水龙头，清泉奔流而出。这意味着经过市、县、镇三级多方力量，奋战半年，马前尧村彻底告别了近三年大盆小罐“等水吃”的现象，揭榜纳贤中“马前尧村饮水改造提升”这一“老大难”被彻底攻克。
硕果初显8项难题被攻克
“太好了，以后就能在自己公司进行技能等级认证了。”7月初，在铭帝集团公司内，工人们正围着新成立的技能登记鉴定中心欢笑着。
我市在推进产业工人队伍建设改革中发现，“提升技能、提高收入待遇”是所有职工的最大期盼和核心诉求，但以铭帝集团为代表的“民营企业小工种职工技能等级鉴定难”这一难题，拦住了企业的产改之路。
产改遇到“拦路虎”，且“揭榜”时无人认领，市总工会副主席吕福献主动兜底这个难题。
认领后，吕福献深入铭帝集团、大秦铝业、尧柏水泥、煜力机械等民营企业调研，多次与人社局等部门沟通协商民营企业职业技能等级鉴定推进方案。经过半年多努力，市人社局印发了《关于铜川市用人单位职业技能等级认定机构备案的函》，6月下旬，经省人社厅、人社部公示备案批准，铭帝集团有限公司技能等级鉴定中心正式成立，小工种人才成长成才通道进一步畅通。
7月17日，一则好消息传到市总工会：我市市级行政事业单位工会收缴完成率100%，收缴进度及收缴率位居全省第一。
至此，22项难题，已有8项完成。其中还包括：建立“企地联盟”工作机制，将31家中省驻铜企业联系起来，大事共商、组织共建、发展共推、服务共享；探索职工之家健身房对劳模工匠开放服务……
其他14项“拦路虎”正在推进当中，其中，有的是常态化运行的，有的尚需时日才见结果。
半年来，铜川市总工会工作“活”起来、“动”起来。一方面，企业和职工更加主动地找工会，劳动竞赛争着承办，参与职工一次比一次多，工作由被动变为主动；另一方面，工会干部作风变了，一种敢干事、敢上手、敢啃硬骨头的氛围正在形成。
来源：铜川日报
记者：张梦焕
