为培养造就一批高素质专业化新型人才队伍，陕煤澄合董矿分公司党委充分发挥党管人才作用，不断加强对人才工作的政治引领，全方位支持人才、帮助人才、造就人才、成就人才，通过搭建理论教学、实训实操、“互联网+”三个平台，培养和造就一批德才兼备、业务精通、创新能力强、技能层次高的过硬人才队伍。

搭建理论教学平台 为人才成长“培土育苗”

“通过本次学习使我受益匪浅，作为基层干部，我将认真学习、努力提升，把学到的理论知识充分运用到实际工作中，进一步提高履职能力，更好地推动公司高质量发展。”巷维队党支部书记周亮在听完西北大学教授的关于“创新思维”的授课后激动地说到。

该公司结合本单位职工年龄结构、知识水平、技能等级情况，开展全方位、多层次、针对性“一人一策”培训，为突出培训的针对性和实效性，该公司邀请了中共陕西省委党校、西北工业大学、陕西师范大学、西北大学、西安科技大学等多名高校教授专家进行授课，本着员工干什么，就培训什么，员工缺什么，就培训什么，岗位需要什么，就培训什么。联合澄合职教中心常态化、制度化办班，推动职工队伍由低学历向高学历、非专业向专业转化，特别是安全生产管理人员、班组长、特种作业人员等后备人才，在通过毕业考试合格后，颁发相应工种中级技能鉴定证书，促进从业人员整体素质提升。

搭建实训实操平台 赋能专业能力提升引擎

“大家好，我叫蒙飞,今天我演讲的题目是《拥抱新时代，担当新使命，做有作为的青年干部》，通过为期一个月的封闭式学习，这对我来说既是一次难得的学习机会，又是一个自我锻炼提升的过程。”在调度会上青年干部蒙飞在进行脱稿演讲。

该公司大力实施人才素质提升工程，扎实开展青年干部上讲台活动，帮助青年干部理思路、锻口才、强素质，积极打造一支综合素质高、业务能力强的职工队伍；常态化开展岗位实操学习、技术比武、技能大赛等活动，让职工在学中练、在练中比、在比中提升，充分发挥“劳模工匠创新工作室”平台作用，让懂技术、有经验的“技术大拿”“能工巧匠”“创新明星”当老师进行“传帮带”；定期举办“名师讲堂”，充分发挥专业副总、高级工程师、技术状元的辐射带动和专业引领作用，采用多媒体、案例分析、双向交流等方式进行授课，增强培训效果。

搭建“互联网+”平台 为培训注入数字“活水”

“和在井下工作现场亲眼见证，这VR 的培训效果让人身临其境、触目惊心，受到教育更深刻。”参加完VR培训体验的新入职职工闫星煜激动地说道。

该公司充分利用现代信息化技术，开启“互联网+培训”模式，建立微信群，开设微课堂，把培训内容编辑成图片、语音、视频、PPT等通过手机推送，开展业务交流，分享工作经验，不拘泥于形式，打破时空限制，破解工学矛盾。推广应用“学习强国”“陕西煤业-素质兴安”全员考试系统，每周管理员通报学习情况，表扬先进，鼓励后进，倒逼党员干部职工素质提高；创新引入集游览模式、实操模式、事故应急避险模式、事故伤害体验模式为一体的安全VR实训实操平台，以“培训考核、互动体验、警示教育”为主线，将事故预防及应急处置等煤矿专业培训内容与VR虚拟仿真技术全面融合，使学员增强对安全事故的感性认识，提升了全员安全素质。（刘航彦 连苗苗）