今年是党的二十大召开之年，是政治大年。眉县以建设基层党建标杆区为目标，“四个聚焦”推动组织工作开新局，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。

聚焦培根铸魂，提升思想引领力。上好开年“第一课”，迅速启动党的十九届六中全会精神集中轮训，以支部为单位建立健全党史学习教育成果巩固长效机制，持续强化习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训。紧跟县域发展实施“271”干部培训计划，推进基层干部乡村振兴、党建引领基层治理2个主题培训，支部书记、优秀年轻干部等7个重点班次，工业、农业、教育、卫生等10个行业专业化培训，以高质量培训促进高素质干部队伍建设。狠抓“扶眉干部教育培训中心”品牌质量再提升，拓展精品研学线路3条、省市级现场教学点2个、专题小课5个，吸引更多高层次培训走进眉县。

聚焦赋能提质，提升干部支撑力。坚持考人考事相结合，制定鼓励干部担当作为若干措施，构建镇街、部门、园区干部联动机制，推动同一单位干部常态化交流轮岗，促进干部资源良性流动。健全优秀年轻干部跟踪培养选拔常态化机制，加大“潜力型”干部外出挂职锻炼力度，完善干部县内帮带锻炼机制，增加干部成长成才机遇。经常性开展干部表现评价调查和综合研判，实施机关单位班子专项考核和事业单位班子任期考核。制定《职级干部管理暂行办法（试行）》和《事业单位管理岗位职员等级晋升工作实施方案》，全力保障基层干部待遇。

聚焦强基固本，提升组织凝聚力。出台村级组织运行规则，制定村级集体经济收益分配办法，为农村无职党员设岗定责，实施村干部学历提升三年计划，每村三年内至少新增1名45岁以下大专村干部。以郭何村全国红色美丽村庄试点建设为契机，示范带动抓党建促乡村振兴“整镇推进、整县提升”，培育“整片建强”示范镇2个、党建示范村11个。规范设置城乡网格974个，配齐配强网格员2304名，4300名在职党员进社区志愿服务经常化，攒足基层治理常备力量。“两新”党建工作主动嵌入县域发展“四大产业集群”“六大产业链”，18户“链主”企业全面实现“两个覆盖”，积蓄县域经济发展红色动能。

聚焦育才引智，提升人才驱动力。制定乡村人才振兴办法，吸引在外人才返乡创业，整合眉县教育研究发展中心、猕猴桃学院等平台，举办拔尖人才示范培训班和农村实用人才精英培训班，强化农村重点群体农业技能、创业就业和职业技能培训。加大“一把手”进高校院所和高层次人才招录招聘力度，瞄准重点行业企业，柔性引进急需紧缺人才和“卡脖子”技术人才20名，刚性引进研究生20名、本科专技人才150名，健全人才待遇晋升、保障服务等暖心政策。抓实第六批县管拔尖人才和青年拔尖人才评选，深化“7＋1”内帮外联活动，推动基层人力资源更好转变为高质量发展人才资本。

来源：陕西党建网