为扎实推进全面从严治党向基层延伸，持续深化转职能、转方式、转作风，深化“微权腐败”治理，积极推进“本质廉洁型”企业建设，神南产业公司充分发挥监督第一职能，通过基层调研、廉政教育、联合监督等活动，主动下沉一线开展监督，由“坐堂候诊”转为“上门问诊”，着力解决“实情摸不清、问题找不准、对策提不实”等问题，实现监督检查零距离、无死角、全覆盖。

靶向聚焦，发挥政治监督的“探照灯”

神南产业公司纪委坚持以问题为导向，以明查和暗访相结合，根据各单位实际情况动态调整监督方案和清单，通过析微察异“看”、广开言路“听”、有的放矢“谈”，对各单位落实全面从严治党主体责任、安全生产经营工作等情况进行“体检”，梳理出个性化问题清单，针对督查存在问题提出整改意见，以督办单的形式督促各单位优化程序、健全制度、强化监管，念好跟踪问效“紧箍咒”。同时，定期对各单位的整改情况进行“回头看”，该公司纪委持续跟进监督检查落实效果，形成闭环工作机制，做实做细监督“后半篇文章”，确保监督常态长效。

防育结合，把稳纪律执行的“方向盘”

多措并举持续开展警示教育。积极巩固拓展党纪学习教育成果，建立常态长效纪律教育机制，加大对“一把手”、年轻干部、新提拔干部等重点群体的纪律教育力度，推动警示教育进中心组理论学习、进支部主题党日活动、进职工教育培训课程，坚持以案促教、以案促学，推动警示震慑、法纪宣教相互融合；同时用好典型案例和身边人身边事等“活教材”，组织中层以上管理人员观看《廉政教育系列参考片》，引导党员干部真正把外在的纪律要求转化为内在自觉。

从严管理监督激励担当作为。以规范运用“四种形态”为导向，用好任职谈话、提醒谈话，结合公司实际，对新提任管理人员开展“任前三廉”，聚焦人、财、物等关键部门管理人员进行常提常醒，创新实施分层级提醒谈话工作模式，截至目前已开展提醒谈话392人次。

协同联动，构建全方位监督的“防护网”

神南产业公司纪委持续推动“大监督”体系落实落地，坚持纪检监督与职能监督相结合，监督下沉与成效落地相并重，风险防控与纠偏纠错相统一，推动形成纪检、审计、财会、职能部门等多维同向发力的监督格局。通过开展“立体式”联合监督3轮次，多维度纠治和处理并督促整改问题24条，围绕监督发现问题开展提醒谈话69人次，有效防范和避免各自为战或监督缺位、监督资源浪费等问题，有力确保公司重点决策、重要部署执行不偏向、贯彻不变通、落实不走样，为公司高质量发展保驾护航。（刘舒雅）