安全生产不是“选择题”，而是关乎企业生存发展、员工生命安全的“必答题”。面对安全生产新形势，神南产业公司以“时时放心不下”的责任感，从思想、责任、行动三个维度发力，用心答好每一道安全“考题”，为企业的高质量发展筑牢坚实的安全屏障。

以“思想筑基”答好“意识题”，杜绝麻痹侥幸

“以前觉得按经验操作就行，看到这些因疏忽引发的事故案例，才明白一定要严格遵守安全规程干活。”一线职工观看《悔恨之泪》警示教育片后感慨道。

为拧紧全员思想“安全阀”，公司创新教育形式，定期组织开展各类安全教育警示教育共7000余人次，通过视频、现场讲解、互动讨论，让员工直观感受惨痛代价。利用班前会、宣传栏、鹏云智慧管家等推送安全知识小贴士、操作规范动画，将安全教育融入日常。开展“安全理念大讨论”活动，鼓励员工分享身边的安全故事、提出改进建议，让“安全第一”从口号变为共识，从思想根源上杜绝侥幸心态。

同时开展全员安全培训教育活动，进行了精准分类培训，开展了安全生产管理人员、班组长培复训、特种作业人员培复训等培复训427人次，实现关键岗位培训全覆盖，推动全员安全生产意识与风险防范能力持续提升。

以“责任闭环”答好“担当题”，避免责任悬空

“这个设备的防护装置有松动，今天必须整改到位，整改情况下班前报给我，我来复核。”在维修中心生产车间，安全员正对排查出的隐患现场“派单”。

为确保安全责任不悬空，公司构建“横向到边、纵向到底”的责任体系，系统梳理安全环保管理制度39项，修订岗位安全生产责任制清单306个，将安全责任细化到业务负责人、班组长、一线员工等每一个岗位，明确“干什么、怎么干、出问题谁负责”。

同时建立“日排查、周通报、月考核”机制，各车间每日开展隐患自查，安全管理部门每周抽查通报，将安全绩效与薪酬挂钩，对责任落实不到位的严肃问责。推行“安全监督员”制度，从员工中选拔兼职监督员，鼓励其对违规操作、隐患问题“随手拍、及时报”。开展了动火作业、有限空间作业、高处作业，特种设备安全专项整治活动4次，发现安全隐患及时整改，进行了安全生产事故讲评竞赛活动，形成了“人人有责、人人尽责”的良好氛围。

以“科技赋能”答好“创新题”，提升防控能力

“我们搬家中心有了这个自移式掩护装置，攻克了10米大采高工作面回撤技术的难关，降低作业成本，减少安全事故的发生，实现了井下作业人员投入减少5%，回撤效率提升10%。”搬家中心一线职工刘帅骄傲地说道。“我们维修中心的叉车增设了AI防撞系统、天车警示投影灯、链条捆绑装置，这些设备的使用极大地提高了员工操作的安全性。”维修中心技术员王元也紧跟着说。

与此同时，对液压车间单臂吊安全防护装置、车间车床旋转头安全防护装置等进行了智能化升级改造，通过技术创新实现了生产安全的本质化管控。公司积极推行数字化转型，开发了“鹏云班组”软件和“安全管理双控体系预警平台”正在扩大范围推广，有效降低了因人工操作失误引发的安全风险。

安全“必答题”没有满分，只有“持续得分”。下一步，公司将以更严标准、更实举措，答好每一道安全“考题”。用扎实的安全工作护航公司发展，让安全成为企业高质量发展的稳固基石。（周亮 张博涛）