9月26日，为期4天的陕西省第三届矿山救援技能竞赛暨陕煤集团第八届矿山救援技术竞赛圆满结束，神南产业发展公司神南救护大队在全省26支代表队中表现突出，荣获专职救护队团体全能二等奖；竖井救援团体单项第一名；医疗急救、呼吸器操作、模拟救灾、理论考试团体单项二等奖；综合技能团体单项三等奖；指挥员个人全能二等奖；技术员个人全能三等奖；指挥员战术笔试个人单项二等奖；技术员应用笔试个人单项三等奖以及医疗急救个人单项三等奖。展现出了扎实的专业技能和出色的团队协作能力。

这些成绩的取得，是神南产业公司长期以来坚持“人才强企”战略、系统推进技能人才培养的生动体现。公司以“双平台+235”员工素质提升工程为抓手，将培养成果与岗位、薪酬直接挂钩，有效打通职业发展通道，围绕“为什么培养人才，怎样培养人才，培养什么样的人才”一条主线形成“15732”人才培养体系，创新性开展“六位一体”技能人才培养模式，实现了人才培养从“量”到“质”的全面提升。

该公司创新构建“理论培训、操作实训、技能考核、竞赛成才、反哺带徒、创新创效”六大模块联动的技能人才培养新模式，形成从学习到实践再到反哺的完整闭环，全面夯实人才培养的基础。目前，拥有高技能人才489人，高技术人才81人，中华技能大奖、全国劳动模范、大国工匠、全国技术能手等高层次人才84人。

坚持构建多元化、立体化的人才培养通道，依托多媒体教室、安全实训室、技能实训室等培训场所，配备超千台覆盖煤炭生产全链条的实训设备，不断夯实人才培养的硬件基础。

在此基础上，通过打造“百人讲师团”内部师资体系、开展内部职业技能等级认定、深化企校合作等多路径协同发力，有效打通管理、技术、技能三类人才发展通道，积极营造“以赛促干、以考促学”的比学赶帮超氛围，推动员工从“要我学”向“我要学”转变，形成覆盖全员、贯穿全程的人才成长生态。并通过承办全国煤炭行业职业技能竞赛等大型赛事，为员工搭建起练技能、当工匠的高水平平台，先后荣获“全国模范劳动关系和谐企业”“全国煤炭工业文明单位”“全国优秀施工企业”“全国设备管理优秀单位”“全国职工教育培训示范点”“全国煤炭行业职业技能竞赛人才培育基地”等各级荣誉300余项，为员工素质提升与企业高质量发展提供了坚实支撑。（任柳静 郭宇）