近日，延长石油气田公司2个“技能大师工作室”被延长石油集团公司命名为。同时采气工刘睿在2024年全国行业职业技能竞赛喜获金牌，凸显了在企业强基赋能加持下，技能人才破圈助力企业高质量发展的动能更加强劲。

近年来，延长石油气田公司牢固树立“人才是第一资源”的理念，构建技能人才培训体系，加快技能人才队伍建设，造就了一大批符合企业高质量发展的技能工匠，为延长石油天然气百亿方稳产提供坚实人才支撑。

“2024年，延长石油在集团范围内一共认定了3个技能大师工作室，公司就有两个上榜。这不仅是对气田公司相关工作室的高度认可，更是集团公司重视技能人才培养与发展的有力体现。在百亿方上产的关键时期，我们要培养更多优秀技能人才，更好地服务公司百亿方一流大气田建设，更好地赋能气田百亿方天然气稳产。”该单位人力资源部负责人表示。

2021年，公司制定了《气田公司职业技能评价管理手册》，从计划编制到培训，再到组织认定，实现了表单标准化、办法统一化、程序规范化。从而方便了广大职工更好地了解职业技能等级评价政策和工作流程，提高员工对职业技能等级评价的认知度和参与度，提升了考评员的业务知识水平，确保评价的质量和效果。用三年时间修订采气、净化工职业技能等级认定题库，编制采气工净化工职业技能认定培训教材及配套视频，开发井控、硫化氢、HSE培训课程、天然气开采与处理可视化技能培训教程，此教程不仅获得了集团公司2022年度特殊贡献奖励，同时获得了第十六届全国石油和化工企业管理创新成果一等奖；2024年8月公司正式出版了气田公司职业技能培训教程与试题集。相关体系的建设全面调动广大干部职工学技术、钻业务、强技能。

“公司还鼓励优秀技能人才积极参加集团内训师和技能考评员的培训与定级。当前，109名内训师常年参与企业内外部岗位知识、操作技能、安全管理等职工日常培训工作中，196名考评员主动参与采气、净化、电、钳、油气管道保护、仪器仪表等岗位技能认定工作。”人力资源部负责人介绍，气田公司启动天然气保供上产工作以来，广大优秀技能人才主动参与老带新、传帮带工作，千余名干部职工支撑了大小60余座新建厂站的生产运行，以工匠精神护航天然气安全生产，用实干实绩保障百亿方一流大气田建设。

统计显示，该单位目前有各类各级别优秀技能人才2288名，其中高级技师2名、技师86名，高级工450名、初中级工1750名，为了加快技能人才队伍建设，在一年一批次认定的基础上额外增加了一个批次的认定，通过连续6年的技能人才培养，每年认定通过率稳步提升，技能人才总量由2018年的385人增加到2280人，增长590%，年均增幅98.4%。优秀技能人才队伍工作能力水平持续提升。

不仅仅是技能等级提升，气田公司技能人才培养更着眼于气田安全生产技术攻关，人力资源部负责人认为，技能人才培养能够有效支持气田天然气安全稳定生产。

“这是我第一次参加如此高规格的大赛，能代表延长石油参赛并且荣获金牌，我感到无比自豪。”12月2日，获奖归来的刘睿难掩心中激动地说道，“集团公司为我们提供了如此广阔的发展空间和优质的参赛机会，公司领导也一直给予我们大力支持与悉心指导，让我们能够在赛场上全力以赴。今后我将继续立足岗位，加强业务技能学习，保持良好状态，积极投身公司生产，为延长石油百亿方气田建设及今后稳产贡献自己的力量。”

据了解，近年来，该单位依托技能大师工作室阵地，通过“师带徒”和“双创”两个平台，组织技能人员积极开展技术创新活动。刘睿、王承杰、宗廷博、马云贵等优秀技能人才踊跃参加采气工国家级职业技能竞赛、钳工省级技能竞赛、焊工省级技能竞赛等国家和行业级别比赛，先后8人次获奖和3次团体奖项。此外，该公司优秀技能人才研究的“用集中供热减温减压装置的蒸汽动力凝结水回收系统”“延安气田三甘醇再生系统运行中典型问题分析”等30个项目取得国家新型实用专利授权，林洋、刘春健等职工的12篇文发表在国家核心期刊。

“在日常生产工作中，广大技能人才还结合实际优化了注脂机连接接头、革新了采气树阀杆固定工装等21项关键技术，为企业降本增效和安全生产做出了积极努力。”人力资源部负责人表示，气田公司将坚持以天然气生产为中心，深入强化技能人才培养，为延长气田百亿方持续稳产提供更多人才保障。（魏帅 马雄）

来源：延长石油气田公司