近期，神南产业发展公司神南学院联合电光防爆科技股份有限公司对来自国能榆林能源郭家湾煤矿、榆能集团郭家滩煤矿和陕煤集团神南产业公司的13名学员开展了“走出去进厂家”的技能提升专项培训。

今年以来，神南学院充分发挥实训基地优势，积极调整技能人才培育方式，主动与煤矿采掘机运通等智能化领域的服务厂家企业对接，全面赋能技能实训升级，形成新的业务增长点。这是神南学院在新形势下，将“老赛道优势”转化为“新赛道胜势”，增强发展动能的重要举措之一。

“共享+共育”响应新质生产力对劳动者培育的“新号召”

“神南学院要拓展新赛道，加强对青年技能工匠、定制化等业务的拓展；要提升课程研发能力，树牢核心竞争力。”这是党委书记、董事长乔少波在今年2月20日调研神南学院复工复产会上提出的新要求。神南学院积极调整人才培养方式，通过与厂家联合实训、订单教学、设备专项培训等创新方式，架起“实训基地”直通“厂家车间”的“立交桥”，共育人才、共用师资、共建课程、共研技术。实现了将教学课堂搬进厂家车间，将生产实际融入技能教学的效果，使参训学员第一时间获取最新的技能知识，拥有了更高质量的技能实训课程、更高品质的培训服务体验。

“专业+产业”构建产教融合多元育人模式的“新格局”

“矿用隔爆兼本安型低压馈电开关在开关未合闸情况下报漏电故障如何处理排除？”“这个问题是这样的，你首先要检查……”厂家工程师正在电光科技低压馈电开关车间的生产线上为学员进行实物对比解答，这种整合产教资源的融合式培训，神南学院早在2023年就与北京天玛智控科技公司开展了综采集控工、液压支架工的技能集训，取得了实质性的效果。随着矿山智能化建设的不断提速，煤矿产业发展对专业技能的质量也提出了更高的要求。神南学院从“岗位结构——技术结构——产业结构——教学结构”进行学情分析，将新规范、新工艺、新技术纳入到课程当中去，并匹配厂家工程师进行专业授课，确保教学内容能够满足岗位专业需求，顺应产业发展潮流。

“优化+升级”探索关键教学能力提质增效的“新途径”

2024年以来，神南学院持续开发较强的核心竞争力培训产品，在注重夯实基础、面向前沿、强化实战、注重能力的核心课程元素中，已开发设计课程方案35个门类。实实在在打造关键教学能力，持续优化核心课程方案、核心师资团队和核心实训项目。为此，本次与电光科技厂家工程师开发的课程，以“贴近煤矿井下生产实际，贴合厂家设备主力型号，贴近厂家工程师亲授”的教学思路，由“技能大师上讲台”转变为“厂家工程师下车间”，他们不仅是电气专业的指导者，更是设备产业的引领者。在电光科技的高爆开关生产线、组合开关生产线、低压馈电开关生产线等车间，可以看到学员一会手拿图纸，一会观摩动手，一会簇拥工程师的学习景象，力求达到真正实战，返岗即上手的效果。

“走出去+融进去”打造高质量技能提升体系的“新高潮”

“今天，我进一步了解了永磁断路器和机械式断路器的构造区别以及动作原理，这是我以前在工作中没有学到的。”一位来自搬家中心的学员感慨道。这种效果正是按照神南学院以扩增量打造业务新赛道，优存量守稳守牢原业务，积极拓展技能工匠人才的思路而来。神南学院遵循“走出去进厂家”的思路，帮助学员开拓视野、启迪思维。同时，营造“沉下心、融进去”的状态，对学员实施小班教学，打造高品质精细课堂。定制化提升，实现技能实训精准突破。这种教学课程与厂家生产任务相匹配，教学现场与厂家生产线相衔接。

下一步，神南学院将继续与久益环球（包头）公司、中煤科工太科院等开展培训合作，转变经营策略，转变管理手段、找短板补弱项，打造具有神南学院特色的高质量产教融合新模式。（神郭庆）