石泉县在调研中发现，村（社区）党支部书记在履职尽责中存在能力本领不强、工作质效不高、内在活力不足等问题，采取“三个强化”提升村（社区）党支部书记履职能力，确保（社区）党支部书记工作积极性高，作用发挥好。

强化培训交流。整合乡村振兴相关行业部门培训资源，依托乡村振兴学院，每年对164名村（社区）党支部书记进行全员轮训；分期分批组织村（社区）党支部书记到发达地区学习交流创新理念、先进做法、经验启示。推行“镇村工作一体化”机制，用好401名镇专职驻村干部，建立双向“传帮带”机制，即驻村干部带领村（社区）党支部书记提升政策理论水平和现代化办公技能，村（社区）党支部书记帮助驻村干部学习基层工作方法，促使村（社区）党支部书记与驻村干部优势互补、互学互助。常态化组织164名村（社区）党支部书记开展“交叉互访”活动，通过业务交流，互学互鉴、互促互进。

强化考核管理。按照“支部书记职业化”管理标准，压实村（社区）党支部书记职能职责，促使村（社区）党支部书记在建强基层党组织、推动强村富民、提升社会治理、为民服务等方面发挥作用，种好“责任田”。同步督促落实“日必办、周清单、月通报”驻村帮扶闭环管理工作机制，将每周重点工作任务分解落实到人、到事、到天，切实提高工作质效。科学制定村（社区）党支部书记绩效考核细则，严格职能职责具体标准，倒逼村（社区）党支部书记担当作为。

强化培养激励。建强村级后备干部“人才库”，力争每个村储备3至5名40岁以下、大专以上学历的后备力量，建立长效培养机制，保持村（社区）党支部书记后备人才“源头活水”。探索村集体经济发展与村干部奖励报酬挂钩机制，通过实施村（社区）党支部书记“基本补贴+绩效补贴+激励补贴”报酬构成方式，实现村（社区）党支部书记收入动态增长。积极推荐符合条件的村（社区）党支部书记参加学历提升，加大从符合条件的村（社区）党支部书记中招录公务员、事业单位工作人员力度，充分激发村（社区）党支部书记干事创业活力。

来源：陕西党建网、中共石泉县委组织部