今年以来，神南产业发展公司后勤服务中心党支部紧紧围绕集团公司党支部标准化和公司“双一流”党支部建设目标，以支部“12356”为党建工作思路，以“红色”赋能，完成了一系列亟需解决的急难险重任务，形成特色鲜明、实效突出的党建特色品牌，实现党建与生产经营的互融互促，全力打造公司高质量服务保障的“红色航标”。

品牌升级有保障，制度管理“根基牢”

自2018年成立“心厚勤”品牌文化以来，该支部不断对其探索更新，今年对品牌的内涵进行拓展和延伸，形成“用·心暖·心贴·心”的服务理念，意为多点用心、多点暖心、多点贴心，从点点滴滴中体现后勤力量，增强了党建特色品牌的影响力和生命力。

同时，持续优化17项管理制度和28项工作标准，新增《党建与生产经营融合制度》《一问双答制度》两项制度，衍生出党建“五化”法、“1+2+2”新闻宣传工作法、党日活动“1+N”工作法、廉洁文化“五步”法等14种优秀工作法，架起党建与生产经营之间的沟通协作桥梁，在总结凝练形成《后勤服务指南》后，于每日早会上进行组织学习，通过细化要求和标准，夯实了基础管理，不断完善党支部基础建设，为生产经营指引方向。

活动创新聚合力，党员担当“立潮头”

该支部以创新开展党内任务活动为抓手，在月度党员笔记互评工作中，将降本增效、安全月活动、制度标准等内容融入笔记范围，并将评阅考核方式由原先的支部书记批阅转变为党员间互评；在开展《党建融入降本、融入安全》《党纪学习教育案例分享》等主题党课中，支委成员依次发挥“头雁效应”，着力推动将学习成果转化为实践动力，积极动员全体职工思想认识到位，责任落实到位，工作举措到位。

在“全员找短板旧貌换新颜”党日活动中，党员先锋带头，带领责任科室全面排查公司餐饮、绿化、工程项目、服务设施设备等8个方面的短板和不足，对查找出的63项问题全部销号并复盘总结，形成了《典型经验材料摘编手册》，不断做好优秀经验萃取工作，确保目标有抓手，进度有保障，落实有质效。

党建融合创实效，服务领航“新篇章”

去年冬天，公司厂区供暖管路因低温冻害突发40余处断裂，党员高健始终坚守岗位，以高度的责任感和使命感，带领班组成员连续奋战三个日日夜夜，一句“我没事”就全身心投入到供暖抢修工作中，他是众多优秀党员中的代表，也是冲锋一线的缩影。

在党员先锋的感召下，中心各科队室协同作战，将使命刻在心中，身份亮在岗位上，党旗飘在厂区内。角落里的灯不亮、楼道厕所的水不畅、会议室空调的异常……为做到保障先行、维修及时，支部拓展报修渠道，实行“抢单制”，在新模式的引导下将被动服务变主动服务，把有温度、有厚度的“心厚勤”服务送到职工心中。该支部以提前量保计划量，坚持“夏天做冬天的事”，组织开展“包保盯守”及“厂区巡查”等活动，并于每日早会进行通报，上半年累计通报问题945项，整改率达94.18%。

“心厚勤”品牌以自身文化理念与优秀经验做法，真正实现党建提质、生产提效，使党建品牌主动融入中心、凝聚人心，全体职工心往一处想，劲往一处使，筑牢战斗之基，拧紧奋进之弦，在餐饮、车辆、会务、物业等方面全方位多点发力，从实从细抓好各项工作，认真履行服务职能，出色完成各项保障任务，达成党建引领业务、业务促进党建的良性循环，以“心厚勤”打造标准化、精细化的“神南服务”，持续奏响后勤保障“奋进曲”。（董奥雪）