近日，在中国上市公司协会开展的“上市公司文化建设最佳实践案例”征集活动中，北元集团荣获“2024年上市公司文化建设优秀实践案例”。

近年来，北元集团遵循“以人为本”与“文化＋品牌”的战略思想，坚持“传承创新、融入实践”的工作方针，在探索和实践中形成了以责任为主线的“聚·和”文化体系，将企业文化逐步融入了安全环保、生产经营、改革创新、团队建设等各项工作中，走出了一条“北元模式”引领下独具特色的文化强企、科学发展之路。

在企业文化建设中，公司将每年5月份确定为“企业文化月”，通过举办企业文化专题讲座、重温企业文化理念座谈会、先进人物事迹报告会、演讲比赛等系列工作，进一步加深广大员工对企业文化的理解与认同，使企业文化内化于心、固化于制、外化于行。编纂《北元志（2003-2022）》《<聚和•奋进>画册》，每年编印《北元故事》《北元力量》系列文化书籍、《思想政治工作研究成果》《工会理论研究论文汇编》理论成果，让更多的人参与企业文化建设工作，不断拓展和丰富企业文化内涵。选树“企业文化大使”，深入基层开展宣讲活动，用不同的视角描述企业发展过程中的感人故事，生动讲述员工在平凡岗位上的不平凡贡献，将无形的文化力转化为有形的生产力。持续推进安全文化、质量文化、廉洁文化等子文化体系落地，不断丰富企业文化建设内容，着力打造特色鲜明的北元文化品牌。持续抓好先进典型的培育，发挥企业文化引领人、凝聚人、激励人、培育人的作用。大力推进民生工程，建设“职工之家”、工匠创新工作室，举办职工健身运动会、职工技能比武大赛，参加各类国家级、省级技能竞赛等，持续开展困难帮扶、夏送清凉、金秋助学、义工服务等关怀活动，使大家感受到北元不仅是生产产品的企业，更是一个培养人才、促进人才成长的摇篮，源源不断为企业高质量发展输送强劲动能。（李建军）