先进的企业文化是企业持续发展的精神支柱，是企业的灵魂。近年来，铜川市公交公司始终坚持把加强企业文化建设作为提高企业管理水平，围绕“情怀、情操、激情、真情”这四大核心要素的培育，使“四情”企业文化情满十米车厢。

铜川市公交公司成立于1961年10月，60多年来，一路风霜雪雨，倾心发展，老一辈公交人不畏艰苦，无私奉献，凭着特有的创业精神，拼搏奋进，担当尽责，他们用心血和汗水浇筑了公交人的精神根基。一代又一代的公交人继承和发扬着前辈们的奋斗精神，抒写着属于他们一代的使命和担当。60多年风雨历程，60多年赤诚奉献，铜川公交已积淀了深厚的文化底蕴。为感念前辈们留下的可颂故事，沉淀提炼、凝聚传承这60多年来的文化基因，增强企业的凝聚力、战斗力，激励员工开拓创新、敬业奉献的斗志，该公司现任领导班子总结历史，集思广益，在全公司上下的共同努力下，构建了符合企业实际的企业文化建设思路，将企业文化建设纳入企业发展战略，融入企业管理，与党的建设、精神文明建设、生产运营和安全服务等工作有机结合，建立了以党建为引领，以“情”为核心，以安全、廉洁、品牌、服务、创新为五个子文化的“115”文化体系，使“情”文化成为兴企之本。

公交企业的公益性、服务性、窗口性，就决定了公交人应当拥有社会情怀、永葆职业情操，满怀工作激情，真情服务群众。情怀，体现的是境界修养。铜川市公交公司作为全国文明单位，就要模范地担负起国企的政治责任，敢于担当，勇于奉献，危急关头，能挺身而出。在战冰雪、战疫情的关键时刻，铜川公交人用实际行动证明了这一点，所以，公交人有大爱，爱党、爱国、爱企业，拥有社会情怀。情操，承载的是职业需求。作为城市的服务窗口，公交人是城市文明的展示者和传播者，因此，铜川公交人要在工作中尽职尽责、文明服务，传承中华传统美德，做公民道德和职业道德的模范践行者，永葆职业情操。激情，彰显的是角色认同。激情是工作的动力，没有动力，工作就难以突破。当这种激情发自内心，表现为一种为强大的精神力量时，才能征服自身和环境，才能创造出日新月异的工作业绩，才能使你在激烈的竞争中立于不败之地。因此，每一名铜川公交人，在工作岗位上，要时刻保持良好的精神状态，全身心投入，对工作满怀激情。真情，展示的是工作心态。无论在哪个岗位，铜川公交人都要真情付出，把工作当事业，把乘客当亲人，存善念、讲善言，做善事，真诚、真心、真干，用耐心、细心增进与群众之间的感情，把党和政府的关怀通过十米车厢传递到百姓心中。

为了让“情”文化有效融入到公司的生产经营当中，避免成为悬在空中、挂在口头的标语，公司又围绕“情怀、情操、激情、真情”这四大核心要素，明确了培育途径，分别从公司层面、职工层面，制定了具体措施，从而更好地引导职工养成良好的自律意识和行为习惯，且认知、认同和接受公司企业文化。

通过公司全体职工认真践行社会主义核心价值观和公司以“情”为核心的企业文化，公司好人成群，好事成风，铜川公交好人效应不断扩大。近两年来，公司好人好事1439件，拾到现金4.4万余元，收到感谢信、表扬信16封，锦旗21面，省、市级媒体宣传报道183篇次，在全社会树立了良好的企业形象，为企业可持续健康发展奠定了坚实的思想和基础保障。（通讯员 张华 记者 王锋）