汉中：破解招工难 全力稳就业

“我们缺少数控铣、钳工熟练师傅。”

“我们主要缺45岁以下男工。”

“因扩大产能，我们缝纫工用工缺口约200人……”

在汉中市开展的企业调研中，不少企业负责人反映存在用工缺口。

随着产业转型升级加快、企业生产规模提升，企业招工难问题日益凸显。这一问题，制约着企业发展，也影响着稳就业和经济高质量发展的实现。

汉中市正在大力开展“进万家门、知万家情、解万家难”活动。汉中市人社局深入企业调研，找准缺工根源，努力实现“好政策找企业”“好政策找人”，着力帮助本地企业破解招工难问题。

招工难，难在哪儿？

“你在这里干了多久？一个月能拿多少钱？”

“企业在用工方面有什么困难？稳岗返还、以工代训、大学生见习补贴、技能补贴政策，你们享受了吗？”

近日，位于汉中经济技术开发区的陕西伟志服饰产业发展有限公司内，汉中市人社局工作人员和生产车间员工以及企业负责人在进行交流。

今年下半年以来，汉中市委常委、市政府党组成员带队，汉中市人社局局长及相关科室工作人员分别前往汉中市重点园区重点企业走访调研，了解企业用工需求。

随着走访的持续推进，一条条缺工信息被征集统计，企业招工难的图景也渐渐清晰——

从地域来看，城固、西乡、宁强、略阳缺工现象较突出；

从产业来看，用工缺口集中在服装缝纫、电子装配、加工制造等劳动密集型产业；

从缺工类型来看，主要是45岁以下的技术工人和专业技术人员。

企业招工难，究竟难在哪儿？根据调研，一是企业工资待遇较低。招工难企业大多是东南部产业转移、苏陕对口帮扶项目、劳动密集型企业，落户欠发达地区的原因之一就是用人成本低。二是企业员工稳不住，难以留住技术人才和熟练工人。三是本地劳动力供给不足。作为劳务输出大市，本地富余劳动力不多，难以满足本地企业增加的用工需求。

以调研为基，答好民生之问。汉中市委、市政府多次针对企业招工难问题召开专题会和座谈会，广泛听取各方面意见建议，统筹谋划、综合施策，提出要在保持现有惠企政策连续性和稳定性的同时，政府、企业、社会三方共同发力，创新服务体系，打好企业用工服务“组合拳”，促进企业持续健康发展。

稳不住，怎么破解？

针对工资待遇相对较低、企业员工稳不住、本地劳动力供给不足等现状，汉中市人社局多措并举做好援企稳岗、线上线下招聘、和谐劳动关系等工作，着力帮助企业破解招工难。

——认真落实援企稳岗政策。汉中市梳理形成援企稳岗政策4大类18项，多次赴园区、重点企业宣传解读政策。今年汉中市已发放就业补助资金1.79亿元，惠及6.19万人；落实参保企业阶段性降低失业和工伤保险费率政策，为541户企业返还失业保险基金8681.2万元。

——多形式开展招聘活动。汉中市创新线上线下招聘模式，举办各项招聘活动126场次，提供就业岗位21万余个，促进本地就业2.3万余人；开展“援企稳岗园区行”活动，市县两级组织70余家人力资源服务和培训机构，为各园区缺工企业招工2000余人；为缺工企业定向培训职工230人，为缺技术工人企业开展免费技能培训2261人，达成技工院校赴缺工企业顶岗实习意向56名学生。

——构建和谐劳动关系。汉中市实施劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划，健全劳动关系三方协调机制，维护员工合法权益，积极化解涉企劳资纠纷468起，立案查处欠薪违法案件25起。汉中市人社局联合市委宣传部、市总工会等部门印发《关于构建和谐劳动关系、促进企业健康发展的通知》，规范企业劳动用工行为，加强员工爱岗敬业教育。