神南产业公司的人才“成长密码”

日前，神南产业公司人才队伍建设捷报频传：一级建造师考试8人顺利通关、10人斩获3门科目合格成绩、12人通过2门、14人通过1门，经济师考试20人成功取证，干部管理业务竞赛、青年志愿服务项目竞赛分别斩获集团公司金奖……一串串亮眼数字的背后，是公司十余年深耕人才培养的坚守与创新。

十载深耕筑牢育才根基

十余年来，公司在高质量发展征程中锚定人才核心地位，走出进阶之路：2014-2018年行业“寒冬”期，率先提出“员工素质提升”战略；2019年升级为“双平台+235”工程，实现培养从“泛化”到“靶向”的质变；2021年形成“15732”人才培养体系，围绕一条主线、坚持五项原则、落实七项举措，解决三大核心问题，遵循双路径推进，破解人才结构性短缺难题。同时，公司坚持整合式创新，探索“13554”干部培育法、“三链融合”后备干部模式、“六位一体”培养模式、技能导向薪酬分配、“132”高技能人才孵化体系等成果，将单一短期培养升级为系统化长效孵化生态。

多措并举激活干事活力