神南产业发展公司：十五年，沿着奋进者的足迹

时间的刻度，记录了奋进者的足迹，蕴含着走向成功的密码。地处毛乌素腹地的神南产业发展公司，由一棵稚嫩的“幼苗”成长为一棵历经风雨的“参天大树”。

驻足回眸，斗转星移。十五年来，神南产业发展公司在扼颈般的发展困境中，发扬新时代陕煤人“三特”“六争”精神，一斧一斧辟出了一条高质量发展之路——以“21562”高质量发展战略为目标，以“勤”文化为引领，奋力打造国内一流煤炭生产综合服务商。

机电设备维修机加车间作为神南产业发展公司成立最早的队伍，自成立以来，始终坚持思想引领，围绕生产实际，全方位、深层次、多形式地开展一流车间创建。近年来，该车间凭借“干就干出样子”的劲头，在公司迅速“蹿红”，先后获得陕煤集团模范职工小家、先进车间、安全先进车间等荣誉称号，创下了一项项令人瞩目的纪录，用实际行动树立起了产业人的奋进者形象。

安全引领，塑造本安铁军

在日常生产工作中，机加车间始终坚持先稳基础，后提产量的工作思路，不断完善安全生产、设备检修等管理制度；工作中注重安全思想教育，坚持不懈地进行安全宣教，强化了车间、班组、岗位三级安全责任落实，实现了“三零”安全生产目标，为公司安全生产奠定了坚实的基础。

十年来，该队狠抓现场安全管理，突出抓好员工“生命至上、安全为天”的安全理念，推行“谁管理谁负责”的现场管理理念，在工作中实行分区负责、分段管理，做到设备到人、责任到人、安全到人。同时，认真做好安全生产标准化工作，做好NOSA管理体系落地，先后打造了二十余处亮点工程并保持使用，加强了现场安全生产管理，夯实了标准化基础工作。截至目前，该车间安全生产周期已达4000多天。

以学为基，培育产业工匠

“正是通过持续学习，才成就今天的我们。”据车间经理李文龙介绍，该车间刚成立时，员工多为从周边招入的新工人，素质参差不齐。为使他们迅速掌握现代化机加工技术，尽早融入工作岗位，作为车间经理的他按照车间个人文化程度及工作技能高低，将职工划分为不同层次，有针对性“问诊”和“下药”，并分别为其制定了学习方案。每天坚持开好“碰头会”，定期组织好“学习会”，积极参与各级各类培训，员工培训、考核达标率始终保持100%。

同时，该车间注重员工素质全面提升，先后培养了中国煤炭行业技能大师、陕西省技术能手李磊，榆林市技术状元高强等一大批先进典型，车间连续三年获得公司“科技工作先进车间”荣誉称号……其中，创新项目《一托八复合式联动夹紧装置》及《采煤机摇臂连接板再制造》分别获得陕西省“三新三小”创新成果二、三等奖。数控镗铣工陆王锋，在2022年陕煤集团“神南产业杯”煤炭板块职业技能大赛上荣获二等奖“来产业公司十年了，我所取得的所有成绩都离不开公司搭建的平台，离不开车间和工友们的支持。”谈及成绩，陆王锋这样说道。

智引未来，打造一流团队

“面对“智慧工厂”建设新要求，我们要主动出击、敢为人先，时刻以‘奋进者’姿态解决各类问题，把责任扛在肩上……”机加车间刘浩伟说道。车间紧跟智能化发展潮流，加快智能化项目建设力度，先后引进立式加工中心、剪板机自动送料装置、自动化焊接机器人等一批自动化智能化设备。

围绕安全生产难题，组织成立技术攻关小组，开展“四小四一”活动即“小技术、小改革、小发明、小创造”和“献一计、攻一关、创一法、练一招”，使车间的小创新，迸发出了大效益。科技创新完成达百余项，在公司获奖项目达84项，可谓硕果累累。其中获得国家专利的车内圆刀架、三合一气管接头、三半环车削夹具、盘式螺纹自动车削器等14项专利运用于生产实际，取得了良好效果。

“凡是过去，皆为序章。奋进新时代，启航新征程。我深感责任在肩，唯有奋斗才能不负时代……”机加车间经理李文龙表示。未来，机加车间将继续坚持“匠人匠心，降本降耗，创新创效”的文化理念，以更加优异的成绩迎接下一个更加辉煌灿烂的十五年。（冯立丽）