吴堡县：为新时代乡村振兴注入“智动力”

吴堡县还围绕县域手工空心挂面、青梨、蚕桑等主导产业，依托陕西新东方烹饪学校、榆林职业技术学院定向委培180名“两后生”技工教育人才，为基层组织注入新鲜血液。

鼓励激励：“把最能打的人推向主战场”

把好钢用在刀刃上，把人才放在最适合的岗位。

今年3月，对宋家川街道杨家店社区居民们来说，党支部书记张尚前的成功连任犹如一颗“定心丸”，“这是办实事的书记，做事干脆利索，有他当‘管家’，我们踏实多了！”

杨家店社区紧邻主县城，地理优势虽好，却缺乏发展后劲，2019年张尚前回村任职后，新建环山公路、中心广场、水源井，发展以光伏电站为主导的村集体经济，两年后社区摘帽脱贫，村民人均收入达1.7万元。

新当选辛家沟镇党委副书记、政法委员的吴凯雄，是一名1996年出生的年轻“选调生”。2018年从电子科技大学毕业的他来到吴堡工作，任郭家沟镇小塔则村支部书记助理，在脱贫攻坚战的火热历练中迅速成长，深得群众认可。

吴堡县聚焦高质量发展需要，持续优化乡镇领导班子、村（社区）两委班子年龄、经历等结构，坚持把政治标准放在首位，突出重实干、重实绩、重担当的用人导向，对于在脱贫攻坚、疫情防控、项目建设等一线工作中磨炼的干部大力提拔使用。

此次换届，吴堡县各乡镇党委领导班子成员中具有两年以上乡镇工作经历40名，占88.9%。共配备35周岁以下干部20名，其中30周岁以下8名。选举产生新一届村（社区）“两委”班子成员（含“一肩挑”负责人）657人。平均年龄42.7岁，大专及以上学历252人，本村致富能手102人，外出务工经商返乡人员155人，本乡本土大学毕业生88人，退役军人52人。

“抓人才就是抓发展”。吴堡县委常委、组织部部长朱海涛表示，下一步，吴堡县坚持把有发展潜力的引进人才、年轻干部放到重点产业、重点项目、基层一线担当重任，在实战中培养各专业、各门类的领军人才和业务骨干，并且敢于为优秀人才提供平台和机会，让各类人才引得进、留得住、用得好、上得去。

通讯员：辛亚娥