“吾铜引凤”聚英才 “近悦远来”共发展

——注重梯队培养。打造优势突出、梯次合理的多层次、多领域人才“雁阵格局”，建立了多个“头雁”领军人才团队，培育了“强雁”专业技术技能人才2万余人，示范带动“雏雁”本土实用人才6万余人，各类人才队伍不断壮大。

——突出产教协同。在产业转型发展中锻炼人才，组织开展学科带头人研修、骨干人才进修、业务技能比武、企业家考察等活动300余场次、培训2万余人次，在铜麦6号推广、陶瓷工艺提升、中药方剂研发、芯片制造等领域推进技术攻关、成果转化96项。

——强化一线磨砺。把人才放到最需要的地方，选派315名“科技特派员”“第一村医”“农业首席专家”等赴基层一线开展技术指导、公共服务、产业帮扶等活动150余场次，惠及群众3万余人，帮助企业300余家，在实践服务中提升才智、彰显活力。

——完善激励政策。强化科研资助、创业支持、人才奖励、引才激励“四项用才”政策，平均每年发放各类人才奖补资金3800多万元，对取得突出成效的企业提供最高20万元科研项目资金，对当年入规企业给予最高30万元奖励，撬动研发投入增量等项目资金数亿元。

——搭建干事平台。依托园区、企业载体，搭建战略科技平台、重点产业创新平台、功能服务平台，发挥人才支撑作用。北中医孙思邈医院创建了我省唯一一个中西医结合甲状腺病专科联盟，铟杰磷化铟打破国际行业垄断与技术封锁，铜川之光超高精度气体监测设备填补国内行业空白。

——突破评价壁垒。健全以能力、实绩、贡献为导向的人才评价机制，定期评选出市有突出贡献拔尖人才；贯通高技能人才和专业技术人才职业评价通道，500余名民营企业技能人才取得职称；为全市经济社会发展做出突出贡献或具有科技进步奖项专利的技术人才直接认定为中高级职称。

——加强人才服务体系建设。打造“铜心办”人才服务品牌，出台《铜川市高层次人才服务保障办法》，在住房、医疗、配偶就业、子女入学、交通旅游等14个方面提供全方位、个性化服务。

——创新“一企一策一专班”机制。筛选具有发展潜力和市场优势的企业，成立14个市级人才工作专班，选派“人才管家”上门开展“一对一”重点服务，帮助企业协调解决各类问题6大类220余件。

寻觅人才，求贤若渴；发现人才，如获至宝；举荐人才，不拘一格；使用人才，科学合理；服务人才，竭尽所能……截至目前，全市人才资源总量达到10.3万人，为助推全市主要经济指标增速连续稳居全省第一方阵提供了强有力的人才保障和智力支撑。

如今的铜川，呈现出人才引领创新、创新驱动发展的磅礴之势，一座产业向新、人才汇聚的发展高地正在强势崛起。（记者 徐国玺）

来源：铜川日报