“三项改革”推动陕西科创浪潮奔涌

一月十日，陈永楠（左）与科研团队成员做实验。记者 郭诗梦 摄

陕西以体制机制改革为突破口，在高校、科研院所、医疗卫生机构、军工科研单位、省属企业探索实施职务科技成果单列管理、技术转移人才评价和职称评定、横向科研项目结余经费出资科技成果转化“三项改革”，加快发展新质生产力。连日来，记者走进多家高校和科创企业，实地探访“三项改革”实施以来的变化和成效。

“20多年来，我进行了3次创业尝试。如今，我终于创业成功！”1月10日，西安交通大学退休教授赵玉清说。

在“三项改革”推动下，从事了大半辈子电子束离子束装置与技术研究的赵玉清创办公司，将自己毕生的科研成果进行转化，生产出国内技术领先的离子束非晶碳基薄膜制备装置。

2022年起，陕西在全省高校、科研院所开展科技成果转化“三项改革”试点，着力破解科技成果转化中“不敢转”“不愿转”“缺钱转”等难题，激发科研人员进行成果转化的内生动力，推动科技成果加速转化为现实生产力，探索出一条具有陕西特色的创新驱动发展新路径。

习近平总书记强调，要深化经济体制、科技体制等改革，着力打通束缚新质生产力发展的堵点卡点，建立高标准市场体系，创新生产要素配置方式，让各类先进优质生产要素向发展新质生产力顺畅流动。“三项改革”正是陕西培育、发展新质生产力的有力实践，为谱写陕西新篇、争做西部示范提供了有力支撑。

■革新机制激发人才活力

职务科技成果单列管理、技术转移人才评价和职称评定、横向科研项目结余经费出资科技成果转化……“三项改革”让全省广大科研人员得以“松绑”，纷纷带着科技成果从“实验室”走向“大市场”，全省创新创业氛围日益浓厚。

“现在，我们团队的科研人员只需要专心转化成果，不用再担心发不了论文影响职称评审。”1月9日，西安工程大学教授田宝华说。

田宝华长期从事工程应用及转化工作，先后主持设计1000款防寒服、150余款徽章、100余款辅料。由于长期进行科研转化工作，田宝华没有时间和精力投入论文创作，一直没有评定正高级职称。

“‘三项改革’明确了两类人员参与职称评定的路径及标准，一类是针对本人推动成果转化的科研人员，根据实绩贡献纳入‘教学科研型’参加职称评定；另一类是针对专职服务成果转化的技术转移人才，纳入工程序列参加职称评定，并特设岗位，不占现有专业技术岗位总量。”省科技厅创新体系与政策法规处副处长杨凯表示，“这为田宝华这样的成果转化人员打开了职称评定的‘绿色通道’。”

“我凭借科技成果转化到款突破600万元破格晋升为教授。”田宝华开心地说。

“‘三项改革’实施两年多来，我们坚持边探索、边总结、边完善，逐步扩大试点范围、创新改革举措、提升改革成效，改革范围不断拓展、改革举措不断深化。陕西省两个‘三项改革’案例入选‘中国改革2024年度特别案例’。”省委科技工委书记、省科技厅厅长姜建春表示，“目前，全省已有10.6万项职务科技成果实施单列管理、3.6万项科技成果实现转移转化，新成立科技成果转化企业2067家，630名科研人员凭借科技成果转化贡献实现了职称晋升。在‘三项改革’带动下，各类创新主体参与科技成果转化的热情得到极大激发。”