承认是临时工才能领工资？延长石油材料公司多位“老员工”被辞退

然而他们的付出和收获却并不匹配。据了解，除了白女士，其他7名员工的月工资均不超过1500元，远远低于西安市最低工资标准，有两名员工的工资甚至低于1000元。

该公司领导拒绝接受采访 声称让记者在公司外等待

5月6日上午，华商网记者在白女士等人的带领下来到陕西延长石油材料有限责任公司。该公司办公室主任李际耀表示自己不是处理此事的直接部门人员，不能接受记者采访。但当记者追问此事属于哪个部门负责时，对方不予理睬。

随后，华商网记者在总经理办公室见到了该公司的总经理赵宏斌及人力资源处处长李庆。遗憾的是，该公司总经理拒绝接受记者采访，“我们公司有我们公司的程序，这个事情我现在不给你们记者谈，我们不接待这种采访。”当记者提出可以配合公司的采访程序时，对方声称让记者在公司大门外等待。

记者转而询问人力资源处处长“能否进一步沟通”，对方也表示现在不能接受采访，要求记者按正常的采访程序走。但记者再次问道采访程序是什么时，对方表示“我不清楚”。

为进一步了解情况，记者就此事联系西安市劳动保障监察支队，对方表示白女士的劳资纠纷，目前正在法院一审阶段，还需要等待法院的判决结果。而对于有相同遭遇的其他工友，对方表示需要等待西安市劳动人事争议仲裁院的仲裁结果。华商网将持续关注此事。

律师观点：“临时工”应平等地享有法律赋予的权益

陕西汉廷律师事务所魏桢培律师分析认为，“同工同酬”是我国劳动合同法的一项重要内容，临时工应当享有与正式工同等待遇和权利。本案中，根据员工一方提供的相关证据资料以及西安市劳动人事争议仲裁委员会的认定，该员工与延长公司之间属于劳动关系，则员工依法享有《中华人民共和国劳动合同法》所规定的签订劳动合同、缴纳社会保险、最低工资标准、年休假等法定权利。延长公司以该员工属于“临时工”为由进行抗辩的，没有事实与法律依据。

魏桢培律师指出，“临时工”并不是一个正式的法律概念，他是在劳动合同制度普及之前，为了区别于有编制员工的一种约定俗成的叫法。在我国《劳动合同法》几经修订完善的当下，“临时工”的歧视不应存在，他们与其他劳动者都应当平等地享有法律赋予的权益。