近年来,采油四厂技术技能竞赛是按照“大工种”“石油名匠”培养计划,在持续发扬技能竞赛、技术比武的产业改革中,采取以“七步培训法”为重点的“赛前培训+集中实训”方式,引导全员参与“五小成果、修旧利废、难题解决”等创新创效活动,让复合型技能人才扛起采四创新技术的旗帜。在落实“石油名匠”育成计划中,以“揭榜挂帅”和“赛马制”为基础,着力发挥“127+N”创新联盟10个基层单位43名创新人才的65项发明成果。成果既有解决一线生产难题、突破生产瓶颈的小革新、小发明,又有推进智慧油田的小设计、小创造,是采油四厂坚持创新发展、培养创新人才、打造创新阵地、激发创新活力,引导员工群众开展“时时可创新、处处可创新、人人可创新”群众性创新创效活动的生动实践和具体成效。
科技自立自强是国家强盛之基、安全之要,唯有创新才能自强、才能争先。采油四厂依托魏诚劳模和工匠人才创新工作室,发挥劳模技能专家的技术优势,通过“革新成果交流、生产难题会诊、科研项目攻关”等打造了一支“有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献”的创新干部员工队伍。先后研发出以“程少春密封器”为代表的系列员工技术创新创效成果79项,取得国家发明专利1项,实用新型专利9项,国内外创新成果奖40余项,荣获中华全国总工会“工人先锋号”、陕西省示范性员工(劳模)创新工作室、长庆油田劳模创新工作室、长庆油田“三爱”思想文化教育基地等多项荣誉称号。
创新之道,唯在得人。据介绍,采油四厂积极搭建员工技术技能竞赛是推进落实人才强企战略,筑牢高质量发展人才之基,20年来先后培育出“全国五一劳动奖章”、能化系统“大国工匠”“三秦工匠”、陕西省技术能手、“甘肃省技术标兵”等高技能人才和劳动模范,涌现出“程少春、魏诚、胡志才”等30余名大批技能领军人才,提升人才使用效能,驱动价值创造,为采油四厂开创高质量发展新局面提供人才保证。(供稿:王立)