公费定向 有编有岗 文物全科人才培养首次落地陕西

记者注意到，为吸收更好的生源，山西把文物全科人才放在山西大学本科一批招生。

专家预估，5年培养600名文物全科人才，如果人员稳定，他们将为山西未来30年的基层文物保护工作提供强有力支撑。2023年，山西省文物局、山西大学报送的“考古学（文物全科）人才培养让基层文保后继有人”项目入选国家文物局文物事业高质量发展十佳案例。

山东今年出台文物全科人才定向培养实施办法

具体实施单位是山东大学

今年4月，山东省文化和旅游厅等六部门联合出台《山东省文物全科人才定向培养实施办法》，提出用5年时间为县（市、区）及以下文物保护事业单位共计培养不超过300名文物全科人才，重点向省内9个文物大市、20个文物大县倾斜。

公开报道显示，山东文物全科人才定向培养的具体要求和山西基本相似，山东生活补助经费标准较高，为每生每年2400元。定向招生、定向分配、免费培养、毕业入编，是共同的特点。具体实施单位，山西选择了山西大学，山东放在了山东大学，两者都是各自省内知名顶尖院校。

防止定向培养被钻空子

山西和山东都提出了明确要求

当然，定向培养，就要发挥定向培养的应有功能和价值，为防止走形或者变异，乃至被钻空子，山西和山东两省都提出了一些明确的要求：

比如，考生所在县（市、区）有招生计划的，可自愿填报文物全科人才招生志愿，其所在县（市、区）即为定向就业地。被录取为定向就业生的，须在入学注册前与大学及定向就业单位签订《文物全科人才免费定向培养协议书》，入学后原则上不得转学和转专业。确因身体条件等不可抗拒原因需转到非定向专业的，或未在培养期满取得毕业证书、学位证书者,取消免费定向培养待遇，并退还免缴的所有费用。

毕业后最低服务年限为5年，如果未按协议到定向文物保护事业单位工作的，要按协议约定退还免缴的所有费用，并交纳违约金。

在定向就业单位工作未满5年或考核不合格，按协议约定解除聘用合同的，根据服务期未满年限，按比例退还免缴的费用，并交纳违约金。合同期满，严格实施聘期考核，如果聘期考核不合格的，不再续签聘用合同。（华商报大风新闻记者 杨鹏 马虎振）