破局立新 聚势跃迁——西安勘察设计院以创新聚势跃迁谱写高质量发展新篇章

2025年，是党的二十届三中全会精神深入实施和“十四五”规划冲刺的关键一年。西安勘察设计院（以下简称“西勘院”）以“质效量”倍增行动为战略抓手，全面贯彻中央决策部署，精准落实陕西有色金属集团“八个硬仗”要求，瞄定建设好“三个新西勘”，通过系统性改革创新，在党建领航、战略引领、机制突破、数字赋能、人才强企五大领域实现转型升级，走出了一条从市场应对到产业引领的跃迁之路。

党建领航：以红色引擎凝聚发展新合力

西勘院通过构建“大党建”工作体系，实现“三个深度融合”，将党建优势转化为治理效能、发展动力和竞争优势。

治理融合筑牢根基。全面落实“党建入章程”，动态修订“三个清单”，确立党委前置研究讨论事项8类标准，形成“决策前把关、执行中督导、落实后评估”的全周期治理闭环。创新“双嵌入”工作模式，组建12个专业化党支部作为战略支点，实现党组织架构与生产经营单元深度融合，形成“支部建在项目、党旗插在工位”的立体覆盖网络，确保改革攻坚到哪里，党的组织就覆盖到哪里，“党员示范岗”“党员责任区”成为攻坚克难的先锋阵地。

制度融合夯实基础。对标国企改革三年行动要求，系统修订党委会、董事会、总经理办公会议事规则，制定《党支部标准化建设实施细则》《党建工作考核评价办法》等10余项制度，审议《中国有色金属工业西安勘察设计研究院有限公司行政监督管理办法》等15项制度，构建起“明责、履责、考责、问责”的全链条责任闭环管理机制。创新实施“党建+”深度融合工程，将党组织建设、党员先锋指数与生产经营指标同步纳入绩效考核体系，通过制度刚性约束推动党建优势转化为治理效能，实现决策机制规范化、责任传导精准化、考核评价体系化。

文化融合凝聚共识。西勘院党委以党建铸魂，构建“西勘精神”文化体系，打造党建文化长廊、劳模创新工作室等红色阵地，开展“红色工匠”“技能竞赛”等活动，形成“党建引领+文化铸魂”的立体化发展格局。实现青年发展与职工活力双轮驱动，搭建秦创原实践学习、文化墙讲解、职工交友联谊等多元化平台，激发青年创新动能；组织60周年院庆文艺汇演、“笃行六十载开创新未来”健步走及社团活动，丰富职工精神生活。成果转化与品牌建设并重，深化“职工书屋”建设，2024年获评全国总工会“便利型阅读站点”，打造知识共享与技能提升的基层文化窗口；深化“四赛四抓”劳动竞赛、“安康杯”竞赛，矿冶研发事业部获集团公司竞赛优胜单位，1人获评劳动模范。

战略引领：战略蓝图定位开辟产业新赛道

西勘院锚定“国内领先、国际知名”战略愿景，构建“技术+资源”双轮驱动模式，企业实现了从单一技术服务向全产业链价值创造的跨越式转型。

“双维战略”重塑产业格局。以“工程+数字”“产业+资本”为突破口，构建起涵盖智慧矿山、生态修复、新能源装备的三维增长极。在西安沣京工业园高端智能冶金装备制造基地项目中规划，融入智能制造、数字化生产管理以及碳中和等关键技术，努力打造冶金装备行业智能化、低碳化转型的核心技术体系。

产链融合绿色创新先行。立足陕西有色金属集团“勘研先行、材装并进、高端绿色、产链融合”定位，西勘院明确做强设计研发、做精专业工程、做好差异化领先、做实人才队伍建设、做活开放合作的业务定位。通过设立绿色矿山技术研究院、BIM技术中心等创新平台，企业已形成涵盖地质勘探、设计施工、装备制造、运维服务的全产业链服务能力。