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陕汽控股:以人才链构筑创新链

陕汽控股:以人才链构筑创新链
2021-09-30 12:09:47 来源:陕汽控股

功以才成,业由才广。树立强烈人才意识的陕汽,坚持党管人才原则,贯彻创新驱动发展战略,以人才链构筑创新链。企业通过持续完善“四阶”人才培养机制,分层次分业务制定人才成长计划,实现老中青结合、传帮带组合,特色化培育、梯队化培养,持续推进企业人才链和创新链的相互融合,迭代上升。

不断完善人才制度,健全人才培养、使用、评价、激励制度,夯实人才成长成才基础

硬实力、软实力,归根到底要靠人才实力。人才实力,关键在于人才队伍建设,而加强人才队伍建设,关键是要建立完善的人才培养体系,打造多种形式的高层次人才培养平台,为培养领军人物和高水平创新团队夯实根基。陕汽先后颁布实施《高级专业人才管理办法》《成熟人才引进管理办法》和《“青年新星”培养管理办法》,其中将高级专业人才形成梯队化建设,形成三个层次,即第一梯队为专业总监和副总工程师,第二梯队为专家,第三梯队为科技带头人,并明确各梯队人才定位,以制度保障,形成有利于激发科技、管理等各型人才创新发展的生态系统。截至目前陕汽共有专家71名,科技带头人297名、青年新星1036名、成长之星268名。

技术中心承担着陕汽“双轮驱动”战略中“再造一个新陕汽”科技、工艺、产品等方面改革创新的重要使命。在实践中,技术中心对接中国西部科技创新港,制定“西部新能源智能商用车创新中心”建设方案,并入驻“秦创原”国企创新中心。搭建的政产学研用金“六位一体”协同创新平台,实现科技资源配置、管理、服务、监督、评价有机衔接,助推人才链、产业链和创新链的深度融合。

截止目前,技术中心今年有16人获聘集团公司高级专业人才,一次性获聘率高达84%。科技创新团队先后完成智能网联技术平台自主开发,“场内新能源智能车辆产品开发及产业化”等9个项目已成功申报西咸新区秦创原春种投资基金,5个项目已成功申报陕西省技术创新引导专项基金。

以“四新”指示为遵循,落实创新驱动发展战略,搭建创新人才成长新通道

陕汽围绕公司战略,重点突破新能源、智能网联、智能制造技术难题,通过举办创新大会、设立小微创新启动专项资金和千万级创新基金、完善创新成果评选机制、升级创新管理体系,搭建创新成果申报平台等方式,在公司营造了出“人人想创新、人人能创新、人人出成果”的良好氛围,激发创新意识和热情,实现科技创新“顶天立地”,小微创新“铺天盖地”的创新格局,为人才的可持续发展提供了广阔平台。

在2021年陕汽第四届创新大会上,表彰奖励9项公司级创新成果和28项小微创新成果。在连续四届公司创新大会上,陕汽奖励员工创新成果1543项,评定“公司级创新成果”132项,参与人数达1300余人,创新奖励金额达2958余万元。

作为企业技能人才培养基地,自1980年建校以来,陕汽技校不断发展技工教育,大规模开展职业技能培训,持续加快培养大批高素质劳动者和技术技能人才,累计向社会输送高技能人才2万余名,成为各行业班组建设和基层技能人才的主力军。

寻觅人才求贤若渴,发现人才如获至宝,举荐人才不拘一格,使用人才各尽其能。

青蓝相继,薪火相传,不断完善青年人才培养机制。陕汽发布的“2019-2021青年人才专项培养计划”,设立涵盖产品设计、工艺技术、财务管理等11个专业的青年人才专项培养计划,同步设立奖励基金。2020年度新申报项目180多项,覆盖957人,专项培养计划进一步激发了青年员工立足岗位创新进取热情。

关键词:陕汽,新能源,人才创新

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