陕西府谷： 从“乡情引才”到“生态引才”的创新实践

“以前优质教育资源少，好老师留不住，现在不一样了，学校来了名优教育专家，娃在家门口就能上好学！”榆林市府谷中学学生家长张女士的话里满是欣慰。府中校长梅亮华，是府谷中学引进的名优教育专家，他到任后迅速推进教学改革、优化师资队伍，用专业素养与敬业精神点燃了师生们的热情。

府谷，这座千年古城、千亿之城，曾长期面临人才资源匮乏的困境，在招才引智中“信息不对称”“对接不精准”等痛点突出。近年来，当地以绘制“人才地图”为核心抓手，构建起“数据画像+乡情纽带+平台赋能+生态服务”的全链条引才模式，不仅吸引高层次人才团队落地、促成产学研深度合作，更通过柔性引才破解“引才难、留才更难”的难题，走出了一条“不求所有、但求所用”的县域人才工作新路径。

“一张地图”破局：从“大海捞针”到“精准导航”，让引才有方向

过去，府谷县人才资源“散落四方、底数不清”，招才引智常陷入“盲目找、被动等”的困境。为改变这一现状，当地整合组织、人社、科技、教体、卫健等多部门力量，借助大数据技术开展拉网式摸排：一边对接高校、科研院所、企业数据库，一边联动商会、同乡会等民间渠道，最终建立起涵盖专家学者、企业高管等六类人才的动态数据库。数据库精准标注人才分布区域、专业领域、研究方向等关键信息，转化为可视化的“人才热力图”，实现人才数据实时更新、动态分析。

截至目前，“人才热力图”已收录高层次人才1564人、府谷籍在外人才291人，覆盖镁合金新材料、兰炭集成化等当地重点产业领域，为招才引智提供了科学决策支撑。这张地图就像‘人才北斗’，既能精准定位目标人才，更能为产业引才导航引路。

以产业链需求为导向，“人才地图”的效能持续释放。围绕十大重点产业链，府谷县编制紧缺人才目录，明确67家重点企业、187个技术岗位、9个合作项目的人才需求。2025年，依托地图的精准匹配，府谷县人民政府与中国有色金属工业协会镁业分会达成合作，共同组建府谷县镁产业高质量发展专家委员会，并聘请中国工程院院士何季麟担任主席委员，重点攻关镁基新材料合成、高端应用场景开发等关键技术瓶颈，为当地支柱产业升级注入“智慧动能”。

以人才链需求为导向，医疗卫生领域实现了从“输血”到“造血”的转变。今年以来，府谷县中医医院与陕西中医药大学附属医院开展科室共建，将专家“候鸟式”服务升级为中长期合作，合作科室专家长期驻院，不仅主持开展业务、拓展新技术，还手把手培养本土人才，让老百姓在家门口就能享受优质医疗服务。

“一封家书”聚力：从“单线联络”到“双向奔赴”，让归才有温度

“展信如晤，见字如面。府州的古城墙修缮一新，黄米糕的香味飘满街巷，盼您常回家看看……”每年，一封封印着海红花开、黄河奔腾图案的“家书”，会从府谷寄往全国各地的游子手中。信里不仅有家乡的牵挂，还附带着《府谷县招才引智政策汇编》折页——这是这座能源新城向四方英才递出的“情感名片”，也是当地以乡情为纽带引才的生动实践。

依托“府谷骄子”人才库，府谷县创新开展“四个一”活动，让乡情成为人才回归的“粘合剂”：一声问候传递家乡温度，化解在外人才的思乡之情；一次座谈解读发展机遇，让人才清晰看到家乡变化；一份需求清单精准对接，明确企业技术难题与人才专业方向；一项回归计划搭建通道，为人才回乡发展提供清晰路径。