神南产业公司神南学院创新考评模式激活技能人才培养“强引擎”

为加强职业技能等级评价质量管理，神南产业公司神南学院全面升级软硬件设施，实现了从学员信息收集、照片采集、身份验证、考核作答、考试监控到成绩发布的全程智能化，为广大学员提供了一个更加公平、公正、高效的考核评价环境。

健全评价标准

作为陕煤集团职业技能等级认定分站，神南学院始终将考核和评价质量视为“生命线”，依据陕煤集团职业技能认定实施办法，结合不同专业特点、不同岗位职责、不同作业工种，分门别类设立差异化技能人才考核和评价标准，以此形成科学合理、各有侧重的人才考核评价标准体系。神南学院积极邀请46名技能大师上讲台，反哺传授新知识。并调研26类主体工种课程，细化评价标准。从严谨细致的申报初审到层层把关的资质核验，从“1天知识强化+6天上手实战”的进阶特训到重点内容强化突破，从标准化考务流程设计到多维立体考评体系，形成了既有真刀真枪的实操“竞技场”，更有见真章的理论“试金石”。神南学院已累计开展139个工种的技能评价活动，为集团公司培养、考核和评价各工种、各等级技能人才16410名。

规范考评方式

一支专业过硬的考评员队伍是保障考核和评价质量的关键。神南学院以“百人讲师团”为立足点，通过“内外双击”的方法，吸纳和培养内外部考评员33名，通过考评经验分享和专题考评项目培养，进行技术标准更新，精准对接工种需求，形成了科学精准、层次分明、持续迭代的考评员评价体系，全面提升了神南学院考核评价的公信力。同时，神南学院实施“三人考评制”，考评小组由集团内部各下属单位与区域内周边企业随机抽调的3名人员组成，采取“匿名随机抽选+考评独立评分”机制开展。自创的学员“双盲双随机”考评模式（考生随机分号和考题随机抽取）受到了神木市煤矿安全监测和培训服务中心以及榆林市能源局等监管单位的一致好评。

夯实考评流程

题库建设是开展技能人才评价的载体和技术基础，也是把控技能人才评价质量的关键环节。神南学院在构建科学严谨的技能考评体系过程中，实现了考核全流程的质量把控。神南学院组织集团公司内部各矿业公司和区域内其他大型煤炭企业专家开展自主命题，所编制的试题库既精准匹配矿区生产设备实际工况，又分层覆盖初、中、高、技师和高级技师的技能标准。并依托“全员考试”平台，全面建成集题库上传、管理、配发、考试等系统，实现从试题开发到考试应用的全流程在线管理，树立了数字化评价新标杆。在煤矿特种取证技能考核方面，神南学院构建了双重监考“防火墙”，理论笔试与实操技能采用随机抽题制，考前由监考组召开专项会议明确职责分工，入场时通过“人脸识别”防范替考，开考后采取隔列落座确保1米间距，电脑开答前还要进行二次复核证件信息，全程视频监控录像，真正实现了“环节可追溯、责任可倒查、步骤可留痕”的现代考评机制。

下一步，神南学院将不断优化技能考核评价工作，提升考核评价的专业化水平，持续拓宽化工类技能评价范围，提升服务集团公司产业发展的能力，为培养更多适应时代需求的高技能人才、推动集团公司的高质量发展而不懈努力。（郭庆）