神南产业发展公司：“三勤套餐”构建新闻宣传“新格局”

往昔宣传路可鉴，共谱未来新篇。过去一年中，神南产业发展公司后勤服务中心聚焦新闻宣传建设，以积极奋进的姿态投身于宣传工作中。2025年，该中心在实践中不断探索前行，秉持“勤”文化理念，将“宣传力”转化为“生产力”，推动宣传工作与后勤服务齐步同声、同频共振。

“勤思”善总结，创新方法拓路径

为打破低迷写作氛围，为中心新闻宣传工作增添“新活力”，后勤服务中心紧抓关键突破点，创新推行“1+2+2”新闻宣传工作法，通过12名通讯员党群1个月轮岗、新闻宣传推进和表彰2种手段、组织内外部2种对标方式，助力新闻宣传工作迈上新台阶。此工作法坚持贯彻正能量积极引导，以周保月，月保季的细分模式有序施行，吸引了公司6个支部线下对标学习。

据悉，该中心2024年累计稿件发表量达349篇，较上年度同比提升162%，集团级稿件同比提升100%。同时，近半数的中心职工都积极投入到了宣传工作中，有效实现了稿件质和量的双重突破。

此外，该中心还通过组织通讯员签订结对帮扶协议、未发表稿件周改制、持续运行《心厚勤》电子期刊和“心厚勤”抖音平台等措施，加强阵地建设，打造中心特色宣传名片。目前，“1+2+2”工作法已被刊登至《陕煤党建》杂志，让各大企业看到“神南品牌”的硬核宣传实力。

“勤勉”查不足，会议组织实效强

为持续激发职工写作热情，该中心每季度召开新闻宣传推进会和表彰会，目前会议资料已形成固定的模板标准，做到将宣传工作融入日常、抓在经常。

如何在现有优秀的宣传基础上“好上加好”，成为当下需要重点研究部署的问题。为打破思维固势，实现再突破，1月20日，该中心召开“聚焦宣传方向，绘就品牌蓝图”新闻宣传头脑风暴会，副科级以上管理人员、全体通讯员共计30余人参会，与会人员聚焦通讯员队伍培养、考核激励等方面集思广益、各抒己见，“金点子”层出不穷。中心副主任、支部宣传委员霍庆丰提出：“2025年，我们要继续加强新闻宣传建设，重点通过‘找短板、定指标、强考核、提意识、带队伍、学技能’这‘十八字’方针不断提升中心宣传工作。”

该中心将此次会议中的创新想法和举措进行整合总结，经支委研究确认后，梳理归纳出了涵盖41项内容，86条措施的全年宣传目标计划，明确责任人和完成时限，推动“十八字”方针有效落地，确保新一年宣传工作“开门红”。

“勤业”展宏图，规划部署新征程

凡事预则立，不预则废。2025年，后勤服务中心实现了思想认识从“方法论”到“认识论”，作风转变从“马上办”到“现在办”，将全年宣传工作进行超前性部署安排，不断完善制度细则，加大创新力度，逐步由“1+2+2”宣传模式建立到“1+2+2+X”大宣传体系建设。

宣传工作的展现不仅仅局限于文章和视频，“1+2+2+X”体系中延伸增加了关于讲解的部分。为提升职工讲解汇报能力，该中心计划通过自荐、推荐，成立一支后勤讲解员队伍，邀请公司专业讲解员定期开展培训。从“坐看讲”到“站脱演”，不断培养职工敢表达、能表达、想表达的能力，讲好后勤故事，传播后勤声音，提升中心全方位宣传水平。

下一步，后勤服务中心将继续以勤为业，锐意进取，聚力铸魂，深挖宣传价值，将“用心、暖心、贴心”的三“心”文化“厚”植融入于公司“勤”文化中，用心用情打造最亮眼的“心厚勤”名片，为公司高质量发展增砖添瓦。（董奥雪）