神南产业发展公司“勤”文化又叒叕拿奖啦

挖掘特色，营造浓厚氛围。避免“只重形式”、避免“千人一面”，结合实际，充分挖掘提炼具有岗位特色的先进典型，持续开展“最有影响力的品牌人物”“劳动模范”“勤小小”“产业好人”等评选活动，形成独具特色的典型文化。

突出实效，强化价值牵引。加强对先进典型的激励力度，开展表彰会，并在奖金分配、职位晋升等方面对先进典型给予政策倾斜，激励全体员工主动向先进典型看齐。截至目前，已培养大国工匠、全国技术能手、陕西省技术能手、陕西省“五一”劳动奖章、驼城工匠等高层次人才58人，创建大师工作室9个；全国劳模1人，集团级“劳动模范”5人、“最美员工”3名，成为了提升外部影响力与知名度的响亮名片。

品牌培育润物无声，共创文景企业

神南产业发展公司始终将品牌培育作为彰显企业文化个性特色的“生命线”。将素质提升作为首要标准。创新推出“双平台+235”和“15732”员工素质提升工程，利用“百人讲师团”、四个“双一流”训练营、内部班组长轮训等载体活动，实施人才提素提质扩容工程。

将文创成果作为基本条件。推进优秀文化作品高峰创作，发布了司歌《追梦路上》，荣获最美企业之声企业文艺作品银奖；编印了《勤是道路与信仰》《破局与变革》《煤矿工匠》等文化作品；建成了“尚勤广场”“廉洁文化园”文化阵地；打造了“红船”“百勤图”等文化衍生品；创作了“勤萌萌”“勤廉廉”“勤会会”“勤团团”吉祥物，并上线配套表情包，展现了产业人工作与生活主题场景。

将节日活动作为重要载体。经过十五年的企业发展和文化沉淀，凝练出“文化教育、人际互动、经验交流”的节庆，五月二十三日是产业人的“感恩节”，十一月一日是产业人的“众创节”、七月二十三日是产业人的“廉政教育日”，不仅让全体职工共享企业改革发展红利，也为“勤”文化“火起来”与“走出去”提供关键助力。（张汇）