神南产业发展公司：人才“双选”，激活一池春水

近日，神南产业发展公司举办“双向搭桥表意向，人岗匹配促成长”主题双选会，33名新入职大学生及该公司7家基层用工需求单位参加会议。

这场首届青年人才与生产单位“双选会”，打破了传统组织分配模式，实现了用工单位与人才之间的“双向奔赴”，让新员工和用人单位都有了更大的自主选择权。在兼顾各单位用工需求和新员工个人意愿的同时，极大地提升了公司在新员工分配工作上的科学性、合理性。通过人性化的双向选择、灵活上岗，把合适的人才安排到合适的岗位，力求实现企业人力资源的最优化配置。

“双选活动让学生的理想与现实契合度更高，大大激发了他们的工作热情，扎根岗位长期服务企业的意愿也会更强。”该公司人力资源部经理周磊介绍，“大学生适应岗位的时间缩短，进一步也会缩短了人才培养周期。”人才是发展的源头，是所有技术问题的总开关，是创新发展的原动力。

近年来，神南产业发展公司高度重视新入职大学生的素质培养工作，通过实施“双师制”培养模式和“赛马”选人机制，强化入职大学生能力提升。以“关键在师、行动在徒、重点在带、落脚在实”为遵循，对每一名大学生采取了“双师制”（即一名技能导师和一名梦想导师）培养模式，实施周学习、月考核、年评选的方式，技能导师由技术能手、业务骨干或区队长担任，梦想导师由中层管理人员担任，技能导师以传授岗位技能为主，梦想导师以指导大学生明确职业规划，解决大学生工作和生活难题为主，技能导师与梦想导师共同带徒授艺、答疑解惑，实现了对新入职大学生工作、生活、感情、成长和思想“五关怀”，助力大学生更好更快地成长成才。

据了解，自2018年以来，神南产业发展公司共招录大学生328名。其中，15人通过“赛马”机制已晋升至区队长/车间经理等基层管理岗位，16人晋升至技术员和技术主管岗位，1人获得全国技术能手，1人获得陕西省技术能手，1人获得全国煤炭行业职业技能竞赛金牌，1人获得集团公司矿山救援技能大赛个人全能第一名。（崔卫鹏 折成霞）