神南产业发展公司：“廉洁＋”工作机制 让廉洁文化走深走实

“一支部一品牌”廉洁文化品牌创建活动开展以来，神南产业发展公司后勤服务中心以支部“三入脑心行”廉洁文化品牌为抓手，运用“廉洁＋”工作模式，将廉洁文化建设与中心业务深度融合，打造出风清气正的廉洁文化氛围，着力推动清廉后勤建设工作向纵深发展。

“廉洁+思想教育” 促进廉洁文化“入脑”

“党员干部唯有在思想上始终保持高度警惕与重视，方能确保在行动上展现出有效的自我约束与自觉性。”党支部书记王志强在廉政故事分享会上说道。

今年以来，该中心高度重视党员干部在思想层面的根基稳固与素养提升。坚持把加强政治理论学习作为党员干部廉洁教育的第一关口，聚焦“看”“读”“谈”三个环节，组织开展“读书思廉”“微故事分享会”“廉政党课”等活动，通过现场分享交流，说心得、谈感受，促使党员干部以思想上的清醒保证行动上的自觉，进一步筑牢思想廉洁防线。

同时，紧密围绕《中国共产党纪律处分条例》等内容，提高党员干部党纪学习教育理解与掌握，增强廉政教育代入感，巩固和强化党员干部规矩意识、底线思维；牢牢抓住党员干部这一关键少数，领导班子带头签订廉洁承诺书，打好廉洁预防针；围绕工作、思想、生活等方面开展“防微提醒”、亲情助廉等活动，引导党员干部从思想上固本培元，提高党性觉悟，拒腐防变思想防线。

“廉洁+文化引导” 促进廉洁文化“入心”

在积极推进支部廉洁文化阵地建设进程中，该中心深入贯彻公司“一支部一品牌”的创建理念，精心提炼并形成了独具特色的党支部“三入脑心行”廉洁文化品牌，为支部廉洁文化建设提供有力的支撑和引领。

为进一步提升服务水平，做好公司后勤保障工作，该中心以问题为导向，针对党建、餐饮、物业服务、治安保卫等业务短板，先后前往红柳林矿业公司、神东矿业服务公司以及公司维修中心等多家单位开展对标学习，梳理需整改问题26条，明确责任人、整改期限，并逐一完成销号。通过对标先进，查找自身短板和不足，进一步推动中心各项业务的全面提升。

除此之外，该中心加大廉洁文化成果转化及艺术创作力度，沉淀形成廉政论文4篇，书画类作品16幅，以及文艺作品舞蹈《廉》、歌曲《清廉后勤》等具有可操作性、实践性的文化成果和特色，进一步丰富廉洁文化内涵，助推廉洁文化的传播和发展。

“廉洁+过程监管” 促进廉洁文化“入行”

聚焦监督创新，打破传统固化思维。推行基于强化后勤业务能力提升的12211监督管理模式，即每季度选取一个侧重点，针对履职能力和作风建设两个方面，通过走现场、查资料两项举措，对查摆问题下发一张问题清单，限期进行一次复查。

今年以来，该中心围绕人、财、物等重点领域和关键环节开展了13次监督检查。特别是针对近期职工所反映的‘三秒学习’即一秒放PPT、一秒签字、一秒拍照个别现象进行了专项检查，对于检查中发现的问题，中心已经责令现场整改，同时加强引导教育，从根本上扭转这种不良风气。

同时加大风险隐患排查，在已确立48个廉洁风险点的基础上，进一步深化、细化。截至目前，已累计识别廉洁风险点70项，并逐项制定廉洁风险防控措施，为全面推进党风廉政建设的高质量发展提供了坚实的保障。（张建斌 白雄）