榆林：政府巧搭桥 民企揽人才

寒冬中的榆林，滴水成冰。但榆林市三农养殖服务有限公司的贾翠萍却觉得心里暖暖的。不久前，她被提拔为这家民营企业的综合部主任。

“一年前，对于到民企工作还是有些顾虑的。但考虑到优厚的招聘条件、灵活的管理机制、榆林的发展潜力，我还是决心一试。”毕业于西安工业大学、工作刚满一年的贾翠萍谈起当初的选择充满了成就感。

从顾虑、犹豫到信心满满，这一切转变源于榆林市的一项改革创新选聘优秀高校毕业生到民营企业工作。

“签3年劳动合同，政府奖补7.2万元”

榆林地处陕西省最北端、地接沙漠，地理位置、气候环境对于引才、留才极为不利。加之长期以来，受传统观念影响，人们的“铁饭碗”情节浓厚，导致高校毕业生不愿到民营企业工作。

“特别是近些年，随着榆林产业转型、民营经济异军突起，对人才的需求与日俱增，但招不到人才、留不住人才，已成为制约经济发展的一大瓶颈。”榆林市一位政府工作人员表示。

发展不容阻碍，瓶颈必须突破。2014年，榆林市委、市政府进行了战略性、系统性、前瞻性谋划，市委组织部创新人才工作思路，联合市中小企业局启动了“企业白领计划”选聘优秀高校毕业生到民营企业工作，在求职大学生和民营企业之间架起了一座“鹊桥”。

道传智者，“鹊桥”度“缘”。记者在2021年选聘优秀高校毕业生到民营企业工作的公告中看到：

——选聘人员条件：年龄18周岁及以上，35周岁及以下未就业（含就业后又失业）的全日制应往届专科及以上学历者；榆林市户籍或榆林生源。

——选聘人员与用人企业签订3年劳动合同，期满后，双方按相关法律法规自由选择。在合同期内，市财政给予选聘人员每人每年2.4万元的奖补，期满后不再发放。奖补资金按月发放至用人企业，由用人企业发至选聘人员。

“通过政府的组织、规范严谨的考试，帮助企业完成对拟招聘员工的能力审核，实现择优录取。再通过薪酬补贴，让企业在降低用人成本的情况下，得到专业、精准的建议和帮助，进一步推动民营企业发展。”榆林市工信局副局长蒋永飞在谈到这项制度时说：“此项工作有着实实在在的补贴激励，政策一出台，便受到民营企业的欢迎，更受到大学毕业生的青睐。”

数据显示，2017年招考，吸引了4610名大学生报名，报录比超过15:1。2018年拟选聘优秀高校毕业生300名，报名人数达到3297名。这意味着有越来越多的优秀大学生愿意去民营企业奉献才智，实现价值。

大学生和民企实现双赢

政策实施后，一头是企业喜欢，一头是高校毕业生叫好。更为重要的是，通过多年坚持不懈的实施，规模效应日渐显现，政府激励引导、民企不断改善用人环境的社会氛围逐渐形成，更加坚定了大学生到民营企业干事创业的信心。

“今年选聘的优秀大学生名额是我争取来的。虽然有十几个名额，但对公司来说确实不算多，我们是求贤若渴呀！通过这几年的实践，以此种方式招进来的大学生就是不一样，很多人在短时间内就升为管理岗，成为企业的核心人才。”民营企业上河集团董事长李小平感慨道。

在榆林市三农养殖服务有限公司，比贾翠萍早来半年的常帅则被提拔为公司育肥厂副厂长，“只要努力、有能力，在哪都能被委以重任、都能实现人生价值。”

业内人士认为，这项政策之所以受欢迎，对大学生而言，既得到实惠，又降低了机会成本；对民企而言，既能催发“鲶鱼效应”，又可培植中坚力量。

近几年，相当一部分受聘者在榆林市3年财政补贴结束后，选择继续留在企业发展，有些选聘生经过锻炼发现了商机选择创业，还有一些人考取了公务员。数据显示，选聘的人才有20％进入企业核心管理层、50％得到职务晋升、50％取得专业技术职称。

此项政策实施以来，榆林市累计选聘了2250名优秀高校毕业生进入民营企业工作。今年，500名优秀毕业生将在12月底完成选聘工作。

“这项工作既有力促进了民营企业发展，又使受聘大学生得到锻炼，还能带动更多大学生到民营企业工作。下一步，我们将建立一种长效机制，积极引导大学生‘牵手’民营企业，推动全市民营经济健康快速发展。”蒋永飞信心满满地说。

来源：陕西工人报