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榆林吴堡:“四抓四促”打造过硬驻村工作队伍

榆林吴堡:“四抓四促”打造过硬驻村工作队伍
2021-11-24 17:01:03 来源:地方动态

今年以来,吴堡县紧盯巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作目标任务,注重在驻村帮扶工作队调整选派、日常管理、教育培训、激励保障上下功夫,着力打造过硬驻村帮扶工作队伍。

抓调整选派,促尽锐出战。按照“大稳定、小调整”的总体思路,精准研判部门机构改革情况、脱贫成果巩固任务、人员力量等因素,对县级领导包镇联村和部门包村工作进行优化调整,配备最强力量、实现最优组合。严把第一书记党龄、工龄、身份等关键要素,向66个已脱贫村(含1个省级乡村振兴“十百千”示范村和3个软弱涣散村)、2个乡村振兴任务较重的村(非贫困村)、2个易地扶贫搬迁安置社区,选派了驻村第一书记70名(含中央1名、省级1名、市级7名),驻村队员143名(含省级12名、市级15名)。

抓教育培训,促能力提升。紧扣乡村振兴驻村帮扶近期重点工作,围绕习近平总书记关于乡村振兴的重要论述以及基层治理、建强基层组织等内容,组织新选派第一书记、工作队参加省市县业务培训6期。各镇(街道)召开交接见面会,通过述职评议、“传帮带”方式,组织新老驻村第一书记、工作队认真做好交接,确保工作不留空档、政策不留空白;采取会议培训、网络平台、实战实训等方式,对全县“四支队伍”和村网格员进行全员培训,帮助熟悉政策要求、理清工作思路。

抓日常管理,促作用发挥。坚持“管理不松、责任不减”,成立驻村队伍管理办公室,设在县委组织部,统筹组织协调、宏观指导、示范培训、督导督查、考核表彰、激励奖惩等工作。出台《关于向重点村持续选派驻村第一书记和工作队的实施办法》,落实“周统计、月通报、季述职、半年小结、年度总结”工作要求,健全驻村工作队长、镇党委、县驻村办、选派单位“四位一体”日常监管责任,坚持用制度管人、管事。今年来,县委组织部联合县纪委监委就“四支队伍”在岗履职、五个“一口清”掌握情况等开展2轮次督导,发现并督促整改突出问题14条。

抓激励保障,促干事创业。坚持政治激励、精神激励、物质保障相结合。严格落实驻村工作队和第一书记各1万元驻村工作经费,驻村干部驻村期间享受生活补助每人每天60元,继续落实驻村帮扶干部健康体检、人身意外伤害保险、通讯补贴、交通补贴等各项保障措施。明确将年度考核、期满考核结果作为评先表彰、提拔重用、评定职称、晋升职级的重要依据,各派出单位在人事调整时必须优先考虑一线人员,第一书记、工作队员提拔使用比例不得低于30%(或全部包含),否则人事方案县委一律不予研究。2017年来,累计提拔使用驻村帮扶工作实绩突出、政治素养高的驻村帮扶工作队成员81名。

通讯员:辛亚娥 宋彤彤

(责任编辑:瞿永昊 国光)
关键词:榆林,吴堡

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