咸阳市通过“五治”锻造过硬驻村队伍

选优配强、管好用好驻村帮扶干部，是巩固脱贫攻坚成果、推动乡村振兴战略实施的重要抓手和重要保障。近期，咸阳市在全市驻村干部中开展以“治软、治弱、治虚、治飘、治松”为主要内容的“五治”强作风、提素质活动，先后排查整改5类24个方面问题，解决了当前驻村干部管理和作风中存在的突出问题。

“五治”活动开展以来，咸阳市通过日常了解、暗访抽查等方式掌握情况，针对驻村干部思想懈怠问题，集中治“软”、增强工作信心；针对政策掌握不清、工作推进乏力的问题，集中治“弱”、提升工作能力；针对工作混日子的问题，集中治“虚”、压实工作责任；针对驻村干部挂名驻村、脱岗溜岗、身在心不在的问题，集中治“飘”、严肃工作纪律；针对日常管理不严，出现管理“真空”的问题，集中治“松”、健全管理机制；教育引导全市驻村干部发扬“勤快严实精细廉”作风，进一步提振精神、知责善为、真抓实干，发挥全面推进乡村振兴生力军作用。

“通过举办驻村业务‘擂台比武’、现场观摩交流、听取工作汇报、分享交流经验等方式，组织驻村干部比业务、比实绩，进一步激励驻村干部跟着先进学、照着典型做、埋头奋发干；通过统一落实生活补贴、办理人身意外伤害保险、常态化开展谈心谈话等方式，了解驻村干部思想动态、困难需求，进一步消除驻村干部的后顾之忧。”淳化县委组织部副部长张立忠说。

“我们推行驻村帮扶‘五天四夜’‘网格化+日报告’等工作法，坚持驻村第一书记列席镇（街道）工作例会、工作月报、召回管理等制度，落实驻村第一书记轮换‘双在岗’15天制度，确保人员不减、工作不断。”旬邑县委组织部干部张万林说。

据了解，此次活动从3月初开始，分为宣传动员、查找问题、集中整改、总结提升4个步骤，结合驻村第一书记和工作队员年度考核，以村为单位逐村逐人开展研判，全面排查“软、弱、虚、飘、松”方面存在的具体问题，建立问题清单，研究整改措施，明确完成时限，确保问题抓得准、整改抓得实，推动活动深入扎实开展并取得实实在在的效果。