陈家山煤矿：让“党建+”为矿井发展蓄势赋能

今年以来，陕煤集团铜川矿业公司陈家山煤矿积极探索“党建+”模式，以“红色引擎”激发攻坚克难内生动力，实现党建引领和中心工作广泛融入、深度融合，持续推动各项工作再提速、再提质、再提效，为矿井安全平稳发展赋能聚力。

以“党建+”筑牢“安全壁垒”

该矿坚持“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”，党委班子成员及各党支部负责人带头把贯彻落实两办《意见》《八条硬措施》《煤矿安全生产条例》与化解矿井安全稳定发展突出矛盾、解决安全稳定突出问题结合起来，深化安全“双监察”机制，落实“四坚持、两强化”铜煤特色安全管理体系，加大“四员两长”考核和履职督导检查，拓展陈煤“12个一”安全基础管理法，筑牢安全防线。

针对井下现场“点多线长面广”特点，该矿坚持思想教育在先，不定期开展“线上+线下”安全生产知识竞赛，形成了“领导班子带头学、党员干部主动学、职工群众分享学”的学习氛围。扎实开展“一区一岗两队”“党员身边无隐患安全生产我先行”主题党日活动、党员承诺践诺，引导广大党员立足岗位、创先争优、担当作为、攻坚克难，为矿井持续安全平稳发展作出贡献。创新开展党员身边无事故系列活动，推进“零三违”班组创建，充分发挥“群监员、青岗员、女工安全协管员”作用，全方位筑牢安全生产立体防线。

以“党建+”加速“工作进度”

“促融合、保安全、抓落实、严考核”是该矿今年党建工作的主题主线，紧紧围绕中心工作，构建融合发展新格局，以党建赋能引领重点工作任务提质增效。

生产在哪里，党组织就跟进到哪里，该矿把支部建在生产现场，让党旗飘扬在井下一线，积极推动“党支部+指挥部”工作模式，实施挂图作战，明确施工路线图和时间表，建立任务、考核“双清单”，形成以党员为“点”、技术为“线”、责任区为“面”有机结合的网格化格局，让党员的身份亮出来、责任强起来、形象树起来。找准党建服务中心大局的结合点、切入点，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，重点围绕“4082工作面掘进、灾害治理、节能降耗”，持续强化“党员责任区、党员示范岗、党员突击队、党员服务队”品牌创建，引导广大党员干部在重大任务、重大工程中创先争优、担当作为、攻坚克难。

以“党建+”强化“组织作用”

该矿秉承“党建做实了就是生产力、推动力，做强了就是竞争力、创造力”工作理念，紧紧围绕矿井当前重点工作任务，充分发挥党建工作优势，切实在“提神振气、凝聚人心、发挥作用”上下功夫、出实招、求突破、见实效，为矿井安全平稳发展加力赋能。

创新创优“分类升级”党建培优管理模式，按照“两项考核”将支部划分为“先进、一般、后进”三个类别，分类推行“考核评价、激励约束、对标超越、结对帮带、指导培训”机制，使党建工作压力传导均衡有力，促进党支部标准化建设工作提档升级。创新性开展“六个专项行动”，打造一支张口能讲、提笔能写、动手能干的高素质党务人才队伍。

通过设立党员责任区、党员示范区、党员突击队、党员服务队、党员攻关项目等多种形式，引导党员创先争优、攻坚克难，争当生产经营的能手、提高效益的标兵、服务群众的先锋、承诺践诺的表率。经常性开展“一个支部一座堡垒”“一名党员一面旗帜”等活动，促进活动开展更加有序，作用发挥更加突出。通过党支部书记业务展示，进一步强化党支部书记对标准化工作的再认识、再理解、再规范、再标准，切实提升党支部标准化建设水平，为矿井持续安全平稳发展注入活力。（通讯员 崇娜）