铜川市加快推进国企薪酬制度改革

近日，铜川市政府印发《铜川市市属国有企业负责人薪酬管理暂行办法》，以绩效目标为导向的铜川国企薪酬制度改革正式拉开大幕。

《暂行办法》9月1日起正式实施，改革后的市属国有企业负责人的薪酬由基本年薪、绩效年薪两部分构成，基本年薪原则按照上年企业在岗职工平均工资的2倍以内确定。绩效年薪以企业负责人基本年薪为基数，在企业负责人基本年薪的3倍以内确定。

《暂行办法》以绩效目标为导向，激励与约束并重，缓解了过去市属各国有企业间、企业负责人和员工间收入分配结构不合理、透明度不高、激励作用不强等问题，进一步完善了工资与效益同向联动的机制，符合现代企业制度基本要求，是践行国有企业收入分配制度改革，深化国资国企改革三年行动的重要举措。《暂行办法》中薪酬改革实施范围有所突破，企业负责人薪酬结构明显优化，国资监管责任得到进一步夯实，企业发展成果共享得到充分体现，有利于激发国有企业内生动力，形成合理有序的收入分配格局，助推国有企业高质量持续健康发展。

市国资委将统筹做好以下四个方面的工作，确保《暂行办法》的激励作用落地见效。成立委系统薪酬改革领导小组，加强对企业负责人薪酬制度改革的全面管理。按照《暂行办法》内容和要求，修订完善“1+4”企业负责人薪酬制度体系。开展监管企业薪酬改革培训辅导及基础数据审核认定，夯实工作基础。进一步优化国有资本布局，积极推动市域国资国企综合改革试验，实施市属国有企业专业化整合和战略性重组，为企业高质量发展赋能授权，为打造“一示范四高地”，努力建设现代产业新城、幸福美丽铜川做出贡献。