陕煤集团铜川矿业公司陈家山煤矿：深耕五大先锋工程 激活党建融合动能

今年以来，陕煤集团铜川矿业公司陈家山煤矿党委深入贯彻落实铜川矿业公司“铜煤先锋”行动部署要求，紧扣“五大工程”，坚持党建工作与生产经营深度融合、同频共振，让党旗在百里矿区高高飘扬、党徽在一线岗位熠熠生辉，以高质量党建引领保障矿井安全平稳发展。

实施信仰铸魂工程 把稳思想之舵

该矿始终把政治建设摆在首位，持续巩固深化习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果，严格落实“第一议题”制度，依托党委理论学习中心组学习、“三会一课”、专题研讨等形式，推动党的创新理论进区队、进班组、到岗位。充分用好“学习强国”平台和公司党校培训资源，教育引导广大党员干部深刻领悟党的创新理论蕴含的思想指引、信仰感召、精神鼓舞。坚持正面教育引导与思想动态研判相结合，党员干部带头深入井下工作面、区队班组和职工宿舍，大力宣讲陕煤集团改革发展新部署、新举措和矿井年度目标任务，全覆盖开展职工思想动态分析、矛盾纠纷排查和心理疏导工作，切实把职工思想统一到矿井发展大局上来，凝聚起“齐心协力、聚力攻坚”的思想共识。赴扶眉战役纪念馆、张载故居及张载墓园开展主题党日、红色研学和新老党员入党宣誓活动，传承红色基因，赓续红色血脉，让伟大建党精神在矿区落地生根。

实施强基固本工程 夯实战斗堡垒

该矿坚持大抓基层的鲜明导向，严格对照党建工作目标任务推进计划表，实行“项目化管理、清单化推进”，着力构建“大党建、大宣传、大监督”一体化党建新格局。按照党支部“分类指导、争先进位”三年行动要求，坚持“月督导、季排序、年考核”工作机制，全矿“一类”党支部由年初的7个增加到12个，基层组织组织力、凝聚力、战斗力显著增强。持续夯实基本组织、基本制度、基本队伍，组织党支部书记培训5次，应知必会知识测试8次，并选派4名党支部书记在陕煤集团党建培训中心和渭北合作区参加党支部书记业务素质能力提升培训，有效提升了基层党组织书记履职能力。严格落实“三会一课”、组织生活会、主题党日、民主评议党员等制度，组织开展组织生活情境模拟训练，党的组织生活质量持续提高。深入推进党建工作提质增效专项行动，持续深化“一区一岗两队”创建载体，全矿设立党员责任区27个、党员示范岗29个，组建党员服务队22支，党员突击队22支，构建起“点线面”结合的安全管理网格。

实施雁阵培育工程 锻造过硬队伍

该矿牢固树立重实干、重实绩、重担当的鲜明用人导向，做深做实干部政治素质考察，突出选优配强基层领导班子，深入推进干部队伍年轻化、交流常态化，持续优化干部队伍结构。动态调整后备干部库，统筹用好各年龄段干部，让想干事、能干事、干成事的干部有舞台、有奔头。持续强化执行效能，坚决破除“不能干”的消极心态，主动探寻“怎么干”的实操路径，增强“想干事”的思想自觉，锤炼“能干事”的过硬本领，坚守“干成事”的目标导向，分类施策、精准发力，化解制约安全生产的痛点难点。倡导团结协作、形成合力，加强沟通协作，上下联动、左右协同、相互支持、相互配合，形成全局“一盘棋、一条心、一股劲”的干事创业合力。巩固深化干部作风能力提升年成效，持之以恒转作风、强担当、提效能，以务实举措推动工作落实；持续巩固“三定”改革与制度建设成果，全面推行“问题清单+责任闭环”管理模式，压实“业务管理到底、责任落实到人”的执行链条；紧盯重点岗位人员强化管理监督，深化考核结果运用，营造重实干、强服务、提效能的浓厚氛围。