​发钱又发时间 携程正式启动3天“陪娃假” 覆盖全球超万名员工

实际上，携程倡导“家庭友好”的职场氛围由来已久。数据显示，作为国内最早实施混合办公制度的大型企业，携程推行混合办公超过3年，全球有70%员工申请，累计节省了约90万小时的通勤时间，结果显示，员工的工作效率并未受影响，同时也帮助员工解决了远距离通勤、育儿照护等实际难题。

2024年5月，携程推出了针对客服团队的春节返乡办公政策，一线客服可享受最长达2个月的居家办公福利。据统计，2025年春节期间，已有730名客服员工申请该福利。

此外，携程目前为员工提供包括生育补贴、混合办公和辅助生育在内的10余项福利。2023年推出“程二代程长礼金”政策，计划投入10亿元生育津贴，鼓励员工生育，旨在构建良好的生育氛围，带动更大规模的社会资源投入该领域。截至2025年2月末，符合领取生育补贴的员工达到1130人，该政策已使全球超千名员工和家庭受益。

从10亿生育补贴到3天“陪娃假”，携程以创新型的家庭友好福利政策，诠释了一家“社会型”企业的社会责任与担当。在行业普遍追求效率与增速的背景下，这家旅游巨头用“慢哲学”证明：关注人的需求，才能实现真正可持续的增长。未来，携程的“家庭友好”实践或将为更多企业提供样本参考，推动国内职场环境和文化向更具温度的方向演进。