神南产业公司后勤服务中心：以“三微”聚力推动后勤保障走深走实

陕煤集团神南产业公司后勤服务中心党支部以“心厚勤”品牌为支撑，把组织优势、党员示范、服务效能聚焦到“细微处”，以“三微”路径推动党建与后勤服务同频共振。

在“微”中见组织力量，让引领融入日常

党组织的力量不是抽象概念，而是体现在日常学习、机制运行、阵地协同等细微处。后勤服务中心党支部常态化开展每日早会分享、安全学习会、读书分享等活动，用好零散碎片时间，把岗前微党课、微课堂嵌入班前会、服务现场，潜移默化促进职工思想认同、凝聚共识。坚持“第一议题”制度，规范“三会一课”形式，让学习不追求长篇大论，而追求高频、短时、贴近岗位。通过微学习、微机制、微阵地，把组织力量渗透到服务链条，让职工在点滴中感受到党组织的力量。

在“微”中见党员示范，让先锋亮在岗位

党员示范不能只挂在墙上，而要亮在细小服务环节和贴近职工的前沿岗位。党支部探索“党员服务哨”模式，在综合服务、餐饮保障、工程监管、车辆运维等岗位设置专项标识，把党员身份亮在职工眼皮底下。同步纳入党员示范岗动态闭环考核，推动党员在具体服务场景中看得见、找得到、能评价。遇到问题，职工可就近向党员反映，能当场解决的当场解决，不能当场解决的协调跟踪。通过亮身份、压责任、攻难关、树标杆，让党员在微小岗位中将示范作用深化、量化，做到关键岗位有党员领着、关键环节有党员把着。

在“微”中见服务价值，让温度送到心坎

后勤党建的检验标准是职工满意度，是服务价值。党支部牢固树立“职工至上、服务第一”理念，为生产做好后勤保障“托底”，让职工感受到后勤服务中心的团队价值。打造便民服务站、便民服务岗，优化综合服务、餐饮物业、安保服务等窗口，推行“线上+线下”办理，让具体工作从“小”处做实，总结提炼从“大”处着眼。建立职工诉求“红黄绿”预警和闭环办理机制，推动“码上办”“掌上办”，让职工诉求件件有回音。同时，推广后勤党建特色标杆，树立典型，做实新闻宣传工作，多宣传总结“党建+服务”优秀经验做法，让“周周有后勤声音、篇篇有服务温度”成为常态。（董奥雪）