中石油长庆油田采油八厂“荞麦花”宣讲队获评油田公司首批“道理长青”示范宣讲队

11月24日，从长庆油田学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想云宣讲活动传来喜讯。由采油八厂精心培育的“荞麦花”宣讲队，凭借接地气、有温度、有力量的宣讲实践，被命名为油田公司首批“道理长青”示范宣讲队。

打造宣讲品牌矩阵：建强多元主体“主力军”

“荞麦花”宣讲队坚持“从群众中来、到群众中去”，形成以厂级宣讲队为核心、4支运维中心级小分队协同发力的组织架构，打造了一支结构多元、覆盖广泛的宣讲队伍。队伍汇聚党员干部、技术专家、先进模范等不同群体，既有像乔亚宁一样扎根油田数十年、经验丰富的“老石油”，用亲身经历讲述油田发展变迁；也有像杨頔、刘继阳一样精通生产技术的青年创客，以新锐视角解读创新驱动发展理念；更有荣获各级表彰的先进个人，用榜样力量传递敬业奉献精神，推动形成“党员干部讲政策、技术专家讲技术、先进模范讲事迹”的“三讲”模式，实现“人人能宣讲、处处有宣讲”的生动局面。

在深化企地共建中，“荞麦花”志愿者化身“红工衣”老师，将宣讲阵地延伸至校园课堂，用生动故事在孩子心中播撒石油精神的种子。同时，队伍推荐输送青年骨干加入陕西省青年讲师团、集团公司青年讲师团，积极参加共青团定边县委大宣讲，宣讲累计覆盖青年群体900余人，讲活讲透了采油八厂以实际行动践行社会责任、深化企地融合的责任担当。

淬炼思想价值内核：推动理论精神“入人心”

宣讲内容紧密围绕习近平新时代中国特色社会主义思想在油田的落地实践，聚焦党的二十届四中全会“关键词”，采油八厂“荞麦花”宣讲队策划录制5期“‘油’味十足学全会”系列视频，将党的创新理论与油田发展战略、生产经营管理相结合，转化为员工听得懂、愿接受的“家常话”，让理论宣讲更接地气、更冒热气、更聚人气，推动理论融入日常。

宣讲队注重传承以“石油精神和大庆精神铁人精神”为核心的石油工业优良传统，以“身边事”诠释“大道理”，激励员工赓续精神血脉，凝聚“我为祖国献石油”的奋进力量。在应对今年7月陕北油区罕见汛情等特殊时段，面对道路阻断、通信中断、管线损毁、站点停运等严重险情，宣讲队及时挖掘宣传抗洪抢险中的感人事迹与先进人物，在厂表彰会议上大力宣传宣讲抗洪抢险感人故事、先进人物，有效提振信心、凝聚合力；队员岳秦作为长庆油田唯一入围选手参加集团公司第二届“理响新征程”石油青年演说大赛，主题演说《从“荞麦花”到“石油红”》荣获个人二等奖，展现出新时代石油青年的理论素养与使命担当。

构建融合传播范式：实现线上线下“双赋能”

打破“台上讲、台下听”的传统模式，构建“线上+线下”“固定+流动”的多元宣讲矩阵。线上依托厂网页、采八新视力等平台，开展党的二十届四中全会精神、深入贯彻中央八项规定精神学习教育、形势任务目标责任等“微宣讲”“云课堂”，运用镜头语言、图文解读等方式再现岗位故事、解析政策要点，累计推送宣讲作品20余期，切实做到上级政策宣讲到位、员工领会到位、工作安排到位、任务落实到位。

线下组建“宣讲轻骑兵”，深入基层开展互动化、情景式宣讲，运用思维导图、数据对比等直观可视化呈现宣讲要点，樊学生产运维中心创新开展“转、勇、强、创”主题教育宣讲，通过“你问我答”“故事分享”等互动形式，推动理论宣讲由“单向灌输”向“双向交流”转变，增强宣讲的针对性与实效性；吴定生产运维中心充分挖掘员工文艺特长，以快板演绎、相声表演等群众喜闻乐见的形式，把理论宣讲融入文艺创作，让主题教育“活”起来、“潮”起来，有效提升宣讲的感染力与覆盖面。近年来，累计开展专题宣讲80余场，组织“荞麦花开风雨同在——致敬我们身边的抗洪力量”巡回宣讲4场次，覆盖2200人次，推动理论学习从“被动听”变为“主动学”，从“枯燥学”变为“快乐学”，让党的创新理论如春风化雨般浸润员工心灵。

荞麦花开，香远益清；理论宣讲，润物无声。中国石油长庆油田采油八厂“荞麦花”宣讲队将以获评油田公司首批“道理长青”示范宣讲队为契机，持续深化宣讲形式、充实宣讲队伍、丰富宣讲内容，让党的创新理论如荞麦花般绽放在油区的每一个角落，推动理论宣讲进一步“声”入人心，以更有温度、更有力量、更接地气的宣讲工作，为建设高质量稳产数智化采油厂凝聚不竭的精神动力。