西安勘察设计院以高质量党建赋能企业高质量转型升级

西安勘察设计院积极拓展市场影响力，精心构建宣传矩阵，上半年发布200余篇新闻稿件，多篇稿件被中央级媒体刊发。系统梳理主营业务及拳头产品，形成专业宣介产品。启动企业文化提升专项行动，实施文化铸魂等三大工程，同步推进省级精神文明单位创建，品牌赋能成效显著。开展团青品牌创建试点，“青”字号品牌建设初显成效。

在技术攻关领域，聚焦发展难题征集近50项课题，形成数十项优秀成果。创新统战工作机制，通过“建言献策+座谈会”等形式，围绕产学研协同等维度广泛征集建议，实现科研攻关与统战赋能同频共振。以“揭榜挂帅”机制推动党建与生产经营深度融合，形成多项重点发榜项目，构建党建与业务互促共进的新格局。

此外，通过承办陕西有色金属集团合规创新企业文化建设专题调研座谈会，修订多项制度，建立意识形态“三色预警”机制，扎实推进招投标专项检查整改，通过制度重构、流程再造、机制创新，显著提升运营的规范性和可控性，为高质量发展筑牢合规屏障。

改革攻坚显成效 蓄势赋能谋新篇

女职工创新工作室

党建领航推动公司改革发展取得显著成效，上半年，西安勘察设计院近40项改革任务圆满收官，精心绘制土地办理全流程图谱，创新“党建+资产盘活”模式，聚联实业降本增效成果显著，实现资产盘活增效益。

实施“职能部门精简计划”，中层职数有所减少，构建“战略管控+运营服务”新型总部架构，革新驻外分支机构管理体系，重构薪酬机制，资源整合效能持续释放，决策执行效率大幅提升。

坚持服务职工理念，打造女职工创新工作室，组织10余项劳动竞赛和各类活动，服务职工超300人次，构建起“技能提升+文化浸润+关爱服务”三位一体的职工关怀体系，有效激发团队凝聚力与创效活力。

下半年，西安勘察设计院将紧密围绕陕西有色金属集团“见重点、见落地，精准组织高质量转型升级”工作要求，聚焦“深融、穿透、见效，以高质量党建赋能企业高质量转型升级”主题，通过把稳发展“方向盘”、锻造破局攻坚“先锋队”、激活干部“动力源”、筑牢组织“硬支撑”、树立行业“新标杆”、厚植发展“软实力”六大行动，深化党建与战略融合，坚定以“党建强”引领“发展强”的信心，以“西勘精神”凝聚“西勘力量”，将组织优势转化为破解发展难题的硬实力，推动党建引领从“落地见效”迈向“破冰突围”，为高质量发展注入澎湃红色动能。（王豪）