陕西省人社厅多举措推动“三个年”活动走深走实

家门口就可以精准应聘，岗位云端触“屏”可及，就业市场暖意融融；用情引人用心留人，各类人才近悦远来……行走在三秦大地上，高质量人社服务的温度可感可知。

近年来，陕西省人社厅以一项项改革创新成果，照亮了万家灯火。就业与产业良性互动，人才与城市“双向奔赴”，人社温度与民生热度同频共振……陕西省人社厅推出真招实招，拿出真金白银，切实解决“急难愁盼”，以高效优质服务呼应人民群众对美好生活的向往。

4月16日，2024年陕西省人力资源促就业行动暨重点产业链招聘活动在西安邮电大学长安校区举办。

稳就业保用工 搭建“双向奔赴”暖心桥梁

5月11日，省人社厅发布了《助力民营经济发展壮大十六条措施》，以推动实现高质量充分就业为目标，注重发挥市场和政府两个作用，集成人社政策服务，提出扩大技术技能人才供给、优化就业创业服务、推动构建和谐劳动关系、加大就业社保惠企支持、营造良好环境等五方面十六条具体举措，实化了政策标准，细化了政策内容，优化了政策享受条件。

今年以来，陕西人社系统聚焦人力资源开发利用工作，加快塑造素质优良、总量充裕、结构优化、分布合理的现代化人力资源，大力促进人力资源合理流动和优化配置。

在加强民营企业技能人才培养方面，陕西深入实施职业技能提升工程，引导民营企业与技工院校以多种方式开展校企合作，组建区域性技工教育联盟，开设冠名班、订单班、学徒班，强化技能人才培养供给。发布重点产业链急需紧缺人才需求目录，针对性开展专业性强、小而精的专场招聘会，促进供求双方精准匹配。鼓励民营企业申报建设高技能人才培训基地、技能大师工作室，按规定给予资金补助。

在畅通民营企业人才评价渠道方面，陕西将支持民营企业申报自主开展职业技能等级认定，对技艺高超、业绩突出的民营企业一线职工，按照规定直接认定其相应技能等级。对民营企业作出突出贡献和引进的急需紧缺专业技术人才开辟“绿色通道”，通过考核认定的方式直接晋升高级职称。同时，支持高校毕业生到民营企业就业，对工作成绩突出的，可破格申报工程师。

建设劳务品牌一头关联就业市场，一头关乎民生福祉。为打造精品化陕西劳务品牌，陕西省全力推进劳务品牌建设，出台政策在全省范围实施劳务品牌培育工程，更好带动就业创业，助推产业发展。今年初，陕西省人社厅认定蓝田厨师、千阳绣娘、紫阳修脚师等20个劳务品牌为2023年省级劳务品牌，积极发挥劳务品牌示范引领作用，推动劳务品牌资源共享，带动更多劳动力就业创业。

好的劳务品牌是就业“金名片”。为了让更多技能劳动者成才，陕西省在实施劳务品牌培育工程中明确，将开展劳务品牌职业技能培训，引导支持各类培训机构、职业院校（含技工院校）等开设特色专业，广泛开展劳务品牌相关领域的职业技能培训。