近年来，丹凤县深入推进“人才强县”战略，厚植乡村振兴人才优势，不断在引进紧缺人才、培养本土人才、用好现有人才上下功夫，着眼激励和引导人才向基层一线流动，为乡村振兴提供坚强的人才支撑和智力保障。

用心引，壮大人才队伍。紧紧围绕打造“一县五区”目标，以及构建“3+3+3”现代产业体系，制定高层次人才和急需紧缺人才引进管理办法，精准招才引才。通过公务员招录、事业单位招聘、“三支一扶”招募和特岗教师招考等招录各类人才188人。借助雨丹人才协作机遇，引进熟悉医疗教育、招商引资等领域21名专业技术人才、5名党政干部来丹挂职，做大人才总量。创新“柔性引才”“以才引才”，依托新雨丹中药材博士（专家）工作站、棣花镇农文康旅人才工作驿站等，引进余邵源、雷玉山等中药研究、农文康旅方面博士、专家人才42人，提升引才质效。

倾心育，提升人才素能。实施“头雁培育”和“千名领跑人”素质提升工程，举办6期“党员驻村兴农”“头雁带富领飞”网络培训班5200余人次。结合本地产业特点，邀请省市级核桃、食用菌、中药材等方面专家到镇村授课，举办农村实用人才技术培训9期培训农民3380人次。推行导师“1+N”帮带机制，608名镇村干部分别与887名产业大户、1051名致富带头人建立帮带关系，培育“双带”型党员956人、致富能手1112人，全覆盖做大做强师带徒培养规模。组建10个人才服务团，选派45名农技专家下沉12个镇办帮带培育专业技术人才230名，乡村本土人才素能得到整体提升。

实心用，服务人才成长。建立38名县级党员领导干部联系服务120名专家、拔尖乡土人才机制，并通过信贷扶持、政策倾斜等方式，为各类人才提供创业贷款扶持1300余万元。推行一个产业链条、一个人才团队、一个产业联盟、一个专项基金、一项支持政策“五个一”机制，全县建立产业链联合党委13个，组建产业联盟10个，实现产业链和人才链的有效衔接，西部生态智能家居产业园、棣花茶房食用菌产业园等一批产业链项目建成投产。全县9个农业产业实训基地、12个镇级“人才驿站”、46个村级乡村振兴“人才工作室”，成为人才厚植成长、创新创业的“沃土”。  

来源：陕西党建网