近年来，咸阳市秦都区马庄街道始终把加强村干部队伍建设作为固本强基的重要抓手，紧密结合实际，积极探索创新，着力打造带领群众致富、共建美丽家园的村级干部队伍，为全面推进乡村振兴提供坚强组织保证。

聚焦选贤任能强班子。结合村“两委”换届选举，紧盯人选标准，拓宽选人视野，严把底线关口，采取留任提高、择优选拔、回请外引、下派锻炼等措施，注重从致富能手、返乡青年、复退军人、务工经商人员中择优选拔村干部，一大批思想政治素质好、道德品行好、带富能力强、协调能力强，热心为群众服务的优秀人员进入村“两委”班子。先后共推选出村两委会成员85人，社区两委会成员5人，其中大专以上学历33名，高中及中专学历49名，初中学历8名。女性委员48名，平均年龄40岁，实现学历、年龄“一升一降”，班子结构全面优化，一大批素质高、能力强、有干劲的优秀年轻干部充实到村两委班子，基层组织基础得到夯实，为乡村振兴注入了新活力。

突出精准培训提素质。举办了马庄街道新任村（社区）两委会干部培训班，邀请市委党校老师集中授课，定期选派优秀干部赴杨凌、延安、西安等地进行学习，实施“村干部学历提升工程”，采取全额补贴学费方式支持村干部提升学历。组织全办27个党支部830多名党员分批次参加党性体检活动，依托秦都区党史馆、赵梦桃纪念馆、秦都党建主题公园等红色教育基地，观看党史纪录片、重温入党誓词，扎实开展支部书记讲“微党课”、党性测试、主题党日等活动，引导党员干部传承红色基因、牢记初心使命，不断增强感党恩、听党话、跟党走的自觉性和坚定性，进一步提升基层党员干部的党性修养。

坚持常态监管重实效。全面实行村级党组织书记备案管理，为每名村党组织书记建立个人档案，强化日常管理，实行任期目标、年度公开承诺公示，督促党组织书记履职践诺、干事创业。依托主题党日活动，定期开展警示教育活动，播放警示教育片，以案促改、警钟长鸣，教育广大村干部廉洁自律。落实村干部坐班值班制度，常态化对各村两委会干部值班及日常工作情况进行抽查，在村级党群服务中心设置党群服务室，推行一站式、便捷式代办服务，确保门常开、人常在、事常办。充分发挥村务监督委员会作用，村级重大事项严格落实“四议两公开”工作法，及时公开群众普遍关心的热点问题，推动村级事务在阳光下运行，提升党员群众满意度。

加强日常关怀激活力。建立健全村干部激励保障机制，落实正常离任村干部发放离任生活补助制度，让村干部踏实干事、甘心创业，消除后顾之忧。注重精神激励，在“两优一先”等各类评先选优活动中优先向村干部倾斜，强化精神激励，通过层层推荐，1名党支部书记荣获庆祝建党100周年市级优秀共产党员，3个党支部荣获区委优秀基层党组织，2名村干部当选区级党代表，5名当选村级人大代表，1名当选秦都区政协委员，进一步调动了基层干部干事创业的积极性和主动性，真正让干得好的村干部有地位、有实惠、有荣誉。

来源：陕西党建网